劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 ； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 据。如确认劳动关系发生的争议，对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本 ...
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保守用人单位商业秘密的有关事项。该法第九十九条同时规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的 ...
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同时草案对于试用期劳动者的待遇也作了规定：劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这里需要特别提醒读者诸君注意的是：草案 的，应当向劳动者说明理由”，这是与原劳动法重大之不同！ 第二、劳动合同的履行与变更体现了权利与义务的匹配，并做了有利于劳动者的适当倾斜。 1 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证; (六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证; (七)用人单位应就解除劳动合同或事实 应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。 十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知 ...
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劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实 仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。十一、当事人未按照本通知要求完成 ...
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中，常见的行为是以作价入股的手段利诱掌握技术信息和经营信息的一方当事人违反合同规定脱离另一方当事人，或者一方当事人以追求自身利益的最大化而脱离另一方当事人，并 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。哪些情况劳动者可随时解除合同 ...
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