、工作条件等都有明确约定而视为将来签订劳动合同是对其的细化、补充或变更。当然，如果劳动合同的主要内容可以通过就业协议的内容来确定，用人单位又接受了大学生到岗 别人所获得的信息及看法与自己有何不同。在对某些订立合同所涉及的专业问题或法律问题不能肯定时，还应向就业指导老师或向律师等专业人士咨询。要认真审阅 ...
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没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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多的起草过程，最高人民法院制定并公布了《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称为《解释》)。 二、受理与诉讼主体 (一)《解释》调整的 变更的流转，如转让；二是土地承包经营权权利主体未发生变更的流转，如转包、出租。在前一种流转方式中，因转让方(原土地承包经营权人)已经丧失其土地 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理 ...
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工商总局制定，2011年9月7日发布，2011年11月1日试行）。 三、两套合同文本的法律效力 国家发改委文本具有强制性，必须使用。招标人编制的施工 ，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理，常驻工地，出勤不少于约定天数，离开现场应 ...
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44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定，经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对劳动者 ，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体还是劳动报酬最终的源头地。对此有观点认为， ...
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合同的内容，应由当事人双方合意，但由于劳动规章制度统一规范劳动条件的事实，个别劳动者对劳动规章制度制定、变更的承诺虽有必要，但可以由劳动者集体意思（工会） 行为准则。用人单位规制制度的性质就是格式合同，其效力低于劳动合同，并且不能违法法律法规的强行性规定，否则该劳动规章制度的在法律上无效，不能作为法院 ...
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；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，便劳动者在违背其真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第二类：支付 [1994] 481号）及劳动部办公厅在《对河北 省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定，劳动者与用人单位双方协商解除 ...
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复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商 处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17号上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答（节录）—2006年第2期上海市劳动和社会保障局、上海市高级 ...
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见，不得采取歧视性、胁迫性行为。4.协商代表的保栌问题此处所讲的“协商代表的保护”主要是指职I：方代表的保护y法律、 法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工 七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、 解除集体合同的程序；（十三）履行集体 ...
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