，应向劳动者支付赔偿金；其次，考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行 司法的人性化。 理解与适用本条应注意以下问题： 第一，根据工会法及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-486712.html -了解详情
可以请求共计19个月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-478024.html -了解详情
劳动者有权拒绝。3.劳动者有权拒绝用人单位违章、强令冒险作业劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、 名称也变更了，用人单位是不 是就可以此为由与劳动者解除劳动合同呢？对此，《劳动合同法》进行了明确 的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
//www.110.com/ziliao/article-471144.html -了解详情
款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题。因此，借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初，王某借用亲戚李某的身份证进入某 六条之规定，判决如下：确认原告王某与被告有限公司之间存在劳动关系。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日即与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464750.html -了解详情
劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“突 劳动合同时，即终止 和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续是在终止劳动合同后十 五日内。如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续，将 ...
//www.110.com/ziliao/article-464746.html -了解详情
未缴保险应支付的赔偿金 元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务