，这些法律文件有力地促进了企业民主管理制度的完善。 （五）颁发了关于解决劳动争议的法规 在调整劳动关系方面，不仅需要有实体法的规定，还应当有程序法的规定 一条红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为。 ...
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目的，在我国《劳动法》中，主要通过第二章就业促进和第三章劳动合同法律制度保证实现。根据就业促进立法，建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制，使劳动者在与用人 所采取措施的不足和不完善。对此，我国《劳动法》在其法律规范的具体内容中，均作了相应的规定，具体表现在：以促进社会进步为目标，确立和贯彻了平等原则 ...
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在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中 超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不 ...
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违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁 提高用人单位执行劳动法规的难度。对于劳动合同立法的空白点应加紧填补。例如，《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中出现了高级管理人员是 ...
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的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理模式逐渐转化形成了 、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 ...
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单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种？劳务派遣 ，派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同；告知的义务，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者；支付劳动者报酬的义务，派遣单位不得克扣用工单位 ...
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的原因。用人单位享有自主用工权，而劳动保障机构对一些用人单位不备案，致使对于不签订劳动合同的执法监察力不从心。事实劳动关系主要有四种表现方式：1、用工单位 《劳动法学》2005年版，第71页 ⑦刘文华：《中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2006年版，第452页。 参考书目： 1、郭捷主编 ...
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的特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合社会实际生活了。 关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就 自由;(2)改革开放以来国有资产流失很严重，流失的主要途径就有国有企业上当受骗、国有企业的经办人和对方恶意串通等;(3)自改革开放以来社会秩序混乱，利用 ...
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其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁； 斯通1938年在United State v. CaroleneProducts[9]一案的司法意见中撰写的脚注四。其主要内容是主张宪法第一修正案所保障的五项权利（宗教、言论、出版、 ...
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其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁； 斯通1938年在United State v. CaroleneProducts[9]一案的司法意见中撰写的脚注四。其主要内容是主张宪法第一修正案所保障的五项权利（宗教、言论、出版、 ...
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