般的民事关系,在签订劳动合同之时,用人单位和劳动者作为劳动关系主体在形式上是平等的,而一旦劳动关系建立,劳动关系双方当事人立刻就变成了管理与被管理的 程序机制。而这样一个程序机制,是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。设计一裁二审体制、强调仲裁前置程序的初衷,是为了 ...
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案件,这次并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,应由社保管理部门解决处理,不纳入人民法院受案范围。因此,对于这些 建立劳动关系。这也与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的 ...
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领域表现得尤为突出,以致有学者称劳动法在我国更多的象是一部观赏法。《工伤保险条例》已实施五年之久,但在我院审理的几十起工伤保险案件中,没有一个 弱者。劳动争议案件劳资双方虽然在诉讼中是平等的诉讼主体,但在劳动合同履行过程中,二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不健全,劳动者维权 ...
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时间应当从1995年1月1日起开始。但是按照现行的政策以及成都市的地方条例,铝合金厂应当为杨军缴纳的社会保险费是成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险, 并且这种矛盾随着市场经济建设的加速发展而有逐步增多的趋势。 4、企业管理不规范,劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和 ...
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或临时增加的工作岗位上适用;三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同,如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动 的期限,只要符合法律规定与固定期限一样都是可以解除的,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同 ...
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,有不少观点认为,宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定,用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动 改变“一裁二审”的旧机制,有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e#来源: 作者: 目前,国内部分地区尝试 ...
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等几个典型案件,均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《 制度是各自遵循不同的程序法及实体法,并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定,当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张 ...
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录用、报酬、辞聘等方面内容的协议,并不涉及教育过程本身即不具有教育特定内容,因此也不属于教育合同,这类合同应属劳动合同或传统意义上的雇佣合同。 ,而是培养人才,发展科学技术。目前我国除少数私立学校外,教育机构主要仍由国家兴办管理。作为事业单位,教育机构未被赋予专门的经营功能,相反具有明显的公益性。当然 ...
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,在国际贸易中往往被称为Know-How. 经营信息 主要包括:发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案 之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动 ...
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国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员,实行企业化管理的事业组织的非工勤人员,以及其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立 主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -
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