劳动力供大于求，强资本，弱劳工，资本肆意侵犯劳动者合法权益的情况比比皆是。[ix] （一）政府 严格来讲，在劳动合同法律关系中，政府仅仅是一个调解人、管制者。然而， 的历史要求。不过，也正因为如此，它为每一个勇于直面中国问题的法律人提供了一种思考的可能与空间。 【作者简介】 苗连营（1965-），男， ...
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诸如显失公平、违约金调整（合同法第114条）、约定解除的限制（合同法第93条第2句）等制度提供具体的参考。此外，本文也将对与利息管制密切相关的个人 国外，大部分欧洲国家都取消了利息管制法。如奥地利1866年12月14日的法律（仅规定乘人之危收取高息的合同无效，见该法第3条），德国1868年6月14日的 ...
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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在实际生活中， 酒店的经营方式来发展自己。但总体而言，我国的酒店业还不够规范，除了本文所初略论及的法律问题外，连锁酒店在产业结构、运营效率、盈利水平、可持续运营等 ...
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他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了 部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业 ...
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劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工 意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂的局面。因此，为了规范现行的劳动法律，解决实际问题，需要我们以社会法的 ...
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劳动者与挂靠单位和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于 》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此 ...
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更加没有保障。 2.政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 政府以经济为主导的观念使劳资关系得不到重视,此背景下,政府普遍重资本轻 合同时,向他们免费发放相关的法律常识手册,劳动力市场应有专门的人员解答劳动者的各种法律问题,建立私营企业劳资关系的档案记录,在劳动者签订劳动合同时供其参考。由于 ...
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：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年） 共同调整的局面，但是仍然存在着一系列的不足和缺陷，无法适应日益发展的市场经济和日益激烈的市场竞争，无法解决由此引发的法律问题和利益冲突。因此，制定一部单行的《 ...
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》规定为劳动合同的必备条款，专门性的有关工资方面行政法规、规章及地方性法规都对之作出具体规定，这正说明工资问题在劳动法中的重要性。我国的工资法律制度， 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号 ...
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