劳动安全管理制度 -法学论文搜索

善意取得制度新论

为剥夺“恶意”第三人的所有权，克服绝对化适用物权行为无因性原则的弊端，从物权安全保障角度设立的一个制度。故善意取得本身也具无因性。事实上，物权无因性原则过分偏重于对让受，在具体返还上，无权处分人因其智力或劳动的付出确使原权利人受有利益，衡诸公平，可准用无因管理由原权利人在受益范围内给予无权处分人为此 ...

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成年监护制度综议（下）

选任特别代理人。”其二是“有关成年被监护人的生活、疗养看护的事务……不过，实际的护理劳动并不包括在成年监护人的职务内。成年监护人所处理的是生活监护事务，即法律相伴随的事实行为）。需要注意的是，在这个意义上，成年监护制度终归是广义的财产管理制度”（69）。“成年监护人在处理这些事务时，有义务尊重成年被 ...

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我国电力安全法规体系建设及发展初探

，由国家制定并由国家强制实施的行为规范。它主要涉及安全管理、安全技术、工业卫生及女职工和未成年人劳动保护等方面的法律规范。对于电力行业，为确保其安全的电力安全法规也是按照这一原则进行立法的。从2002年出版的由福建省电力有限公司主编的《电力安全法规制度汇编》来看，党和国家及地方政府陆续颁布的电力安全 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

到劳动仲裁部门处理此事。李某提出：1.不知晓被拿来处理他的企业制度；2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

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我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法的难点分析