医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同; ▌3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一 ，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期 ...
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的金钱给付义务，被申请强制执行，在执行过程中违法财产报告制度，被法院处以15日的司法拘留。用人单位以劳动者被司法拘留并且旷工15日为由， 条免予刑事处分的。 律师评析 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。何谓“被依法追究刑事责任”? 根据劳动部办公厅 ...
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的“第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《妇女 一周岁。4、女职工“三期”内存在严重过错的，可以解除劳动合同需要强调的是，在实务中，有很多用人单位和劳动者，对女职工“三期”保护的认识存在着一定程度的 ...
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，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿 能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位 ...
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《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗 不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人 ...
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医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至 政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、 ...
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，直至医疗期满。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 此时女职工的劳动能力受到限制，用人单位作为女职工劳动力提供的受益者，理应提供帮助，产假期间按原 的劳动权利受到法律的保护，用人单位不可以随意的解除劳动合同，否则劳动者完全可以通过相关方式，如：劳动仲裁等，去维护自己的权益。要是在单位限制员工解除 ...
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八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位 合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 ...
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支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天 合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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