方面都发生了很大变化。新的用工形式的灵活性、机动性大大增加, 这使得劳动者和用人单位间的劳动权利义务内容与传统的相比有了显著不同。而目前 失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济补偿金的旧机制。所以, 在未来劳动法体系优化过程中, 合理分配 ...
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