履行，必须由当事人亲自履行。合法原则按照全面履行原则，劳动合同当事人应当按照劳动合同约定的劳动报酬、 工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等全面且实际地履行 应该解散的用人单位其员丁-应该如何处 置呢？是终止劳动合同，变更劳动合同，还是继续履行劳动合同？对此，《劳 动合同法》也有明确的规定：用人单位 ...
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中以列举形式提前予以约定。企业用《劳动合同法》第40 条第3 项“订立合同时的客观情况发生重大变化”来解除劳动合同时：1) 必须是客观情况发生了重大 比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行；3) 未能就变更劳动合同内容达成协议，如果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性解除劳动合同)，是指用人单位在劳动者 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法 ...
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可以加收全程票价。如果旅客不交付票款的，承运人可以拒绝运输。比如，在铁路客运合同中，根据我国铁路法的规定，作为承运人的铁路运输企业可以责令其下车。需要注意的 或者变更手续，并支付约定的手续费。在这里，所谓变更主要指合同内容的变更，比如在铁路客运合同中，即指通过签字办理改乘手续，提前和推迟乘坐同一线路的 ...
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是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的 因而当事人设立、变更、终止有关租赁权利义务的条款内容不发生法律效力的租赁合同。 2、无效租赁合同的认定依据 (1)当事人不合格; (2)合同内容违法 (3)意思表示 ...
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，本合同继续生效。第8条合同的变更任何一方要求变更本合同条款，需双方再行协商，签订变更协议，未经书面变更的任何内容，不对甲、乙双方产生法律效力。第 均可向_________仲裁委员会提请仲裁，仲裁适用该会之《仲裁规则》。9．2本合同一式二份，双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）： ...
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待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位 权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基数。四是将 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人单位即时解除 规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定， ...
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，维护品牌形象及顾客利益。 第五条 保密 1、 甲方的各种规章制度、经营模式等内容为商业秘密，乙方对此有保密义务。 2、 未经甲方书面同意，乙方不得复制、记录 书面申请。甲方可自主选择是否与乙方续约，并有权对合同内容加以变更。 3、乙方应在合同终止后将属于甲方授权使用的物品交还甲方，包括属于甲方借给 ...
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后已提出异议，保险人仍同意承保的，以投保人填写的投保单记载内容为准。 29、保险合同内容采用多种记载方式或者出现多个落款日期，按以下规则进行解释 时，被保险人已经向第三者提起诉讼的，经被保险人同意，保险人可以向受理法院提出变更当事人的请求，代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。 32、保险人依据保险 ...
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