天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017 承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定 ...
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劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对 取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。 ...
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过滤器及净化设备配件、喷雾器材及配件。原审审理中，CH公司认为：程某某担任销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册 条的内容是空白的，上述内容是CH公司自行添加。2、员工手册以及签收单，证明程某某经过培训知晓员工手册的内容。程某某确认签收单上确实是程某某签名， ...
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16日,阜宁县人民法院作出一审判决,认为被告人崔某作为负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员,在履行环境监管职责过程中,严重不负责任,导致发生重大环境污染事故,致使公私财产 口角,舞王俱乐部的保安员前来劝阻。争执过程中,舞王俱乐部的保安员易某及员工罗某等五人与江某等人在舞王俱乐部一楼发生打斗,致江 ...
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；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法 第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作 为认定事实的根据。但有相反证据 ...
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比如，约定惩罚性损害赔偿等[18]33-39明确云服务商接触用户商业秘密的权限和人员，明确云服务商可否将有关服务工作转包给第三方，明确云服务商在合同终止后对用户商业秘密数据的返还或者删除义务，明确云服务商应及时有力地追究侵权员工的法律责任；等等。由于侵犯商业秘密大多由 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工 此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放 ...
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劳动合同，之后冯丽娜被派遣至苏州工业园区某餐饮公司（以下简称餐饮公司）工作。 当时，苏州市相城区政府办公室下发文件，鼓励用人单位以补充保险的形式参加商业 餐饮公司与职介公司共同提供了相城区政府办公室文件一份，证明相城区政府有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还 ...
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应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。第三十五条【危险作业的现场安全管理】生产经营单位进行爆破、 。第七十九条【检评机构违法】承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的， ...
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，一般包含如下内容：劳动者的年龄性别、文化程度、学历学位、外语水平、身体状况、工作经历、业务或技术水平、技术职称、资格证书等内容，并且要结合具体的工作岗位的 应当事先向求职者公示“录用条件”，这一步很重要，如出现纠纷时用人单位有证据证明员工已经知道或了解了本岗位的录用条件，公示的方法很多，具体有以下几 ...
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