的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同 未与自己签订书面劳动合同，要求支付二倍工资。4、监守自盗：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求 ...
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职工讨论。需经职工等讨论通过是涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬福利制度、违纪处罚制度等。对于那些非涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，目前法律并未规定 程序方面，需要保留已告知的证据，如上墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工 注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性 ...
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，带薪休假制度提出多年，今年报告提出“落实”，需要有关部门及社会经营实体协力推进。“对于劳动管理部门来说，现在组织专项 检查不现实，但是遇见员工投诉申诉时要 福利，我认为春节前后休息长一点就很好；如果员工不愿意休假，也可以向企业协调，用 另外的福利来抵扣带薪休假。” 相关新闻 财政部2014年预算草案 ...
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的基本规章制度(包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括 增减资本、更名等涉及登记事项变动时的公司决议及有关批准文件； 17.发行人的财务会计制度，包括：（1）银行开户证明；（2）会计核算体系及财务 ...
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的基本规章制度(包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括 增减资本、更名等涉及登记事项变动时的公司决议及有关批准文件； 17.发行人的财务会计制度，包括：（1）银行开户证明；（2）会计核算体系及财务 ...
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组织（包括境外境内）的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条：合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇，参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、 依法纳税后，可以汇往国外。 第13．3条：合作企业的财务与会计制度根据中国有关财务制度的规定办理，并报当地财税部门备案。 第13．4条：合作企业 ...
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预算国家和税收国家的本质在于通过完善、强化规范的预算和税收制度以约束国家，并行使国家职能；福利国家主要强调国家在各种社会保障上的责任。这三个术语 融合的时代潮流下，这些传统意义上完全由国家垄断经营的行业也在资本、经营和管理等各个方面融入市场因素。公私融合已经取代私有化和计划经济成为自然垄断行业的新趋势 ...
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规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。[43]。由于我国一直不承认公开的、全社会参与的私有化的合宪性，为了 企业的名义控制中心国家，与实际管理中心企业法人之间的协调要求。它本来既不试图说明，更不试图创造股权分散为条件的现代企业制度。但在改革开放后的 ...
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预算国家和税收国家的本质在于通过完善、强化规范的预算和税收制度以约束国家，并行使国家职能；福利国家主要强调国家在各种社会保障上的责任。这三个术语 融合的时代潮流下，这些传统意义上完全由国家垄断经营的行业也在资本、经营和管理等各个方面融入市场因素。公私融合已经取代私有化和计划经济成为自然垄断行业的新趋势 ...
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