合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。事实上，按照现行《劳动合同法》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是给予 ，在这些国家属于性质严重的歧视性解雇，是违反法律的，也是属于侵犯人权的行为，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的 ...
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漫天要价、滥用权利的行为，不仅使案件变得更加复杂，还浪费了大量的国家司法资源，使得原本紧张的司法资源变得更加紧张，也极容易在企业员工中传染，进一步 与用人单位利益矛盾且符合特定社会现实，并能得到社会成员普遍一体认同的科学法律规范，又成为倡导、宣示劳资关系的相互性，促进劳动合同双方权利交换与利益互补的 ...
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内容包括商业秘密的实质条件、商业秘密权利人的权益、商业秘密的保护、商业秘密侵权行为应负的法律责任等。 （二） 国际承诺 我国经济建设的蓬勃发展，对外贸易的不断 的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委（1997）317号文件《关于加强科技人员流动中 的违约金，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在 ...
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少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人单位来说，由于为员工缴纳了社会保险，用工成本则相对高。这就导致用人单位在 问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，先行申请行政复议，对复议决定不服的，才可以提起行政诉讼 ...
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青少年游戏上瘾的软件而遭解职。在这些事件中，公司的行为是否背离了商业道德?被解职员工能否以其行为系为公司善尽社会责任为由而诉诸法院?这就涉及到公司 ，其稳定性与均衡性都存在一定的问题。但其对各行业协会制作《公司社会责任规范指引》仍然具有一定的参考价值。 例如，富士康科技集团公司诉《第一财经日报》名誉 ...
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收入的分配从福利化分配向货币化分配转变。可见，垄断企业的上述行为并不是一种真正的规范的福利分配形式。 （二）便利说批判 便利说的一般理论认为 （上册），机械工业出版社2003年版，第119页。 [5]特稿：《垄断行业员工的收入到底有多高》，新华网，20060605． [6]所谓自然垄断就是一个企业能够 ...
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小区内的污染和噪音， 恶化了小区环境， 小区业主常常被盗。 加之个别物业员工素质较差， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而 。 对侵害消费者购买商品房权益的各种违法行为予以从严查处和在媒体上曝光。 2、 加大行政处罚力度， 全面治理和规范商品房市场。 对商品房市场实施行政监管执法 ...
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将对原有用工体制作出了重大变革，其扩大了的用工单位主体范围，进一步提高了对员工的保护力度，也提升了用人单位人力资源的管理成本，放宽了劳动合同当事人解除劳动 订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了上述规定，来规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也 ...
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现代多元的社会里，道德评价是多元的，而法律规范则是明确和唯一的，有公权力为后盾，可以充当评价公司行为的准绳和强制执行的依据。因而，公司并购中 年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离后 ...
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