的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的 。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家 ...
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享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费 用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法没有法律依据的。...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关规定，或辅以同事的证言、与老总的录音等等。如果能够证明是员工签字领取，那用人单位就应当提供有员工 ...
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的，处五年以下有期徒刑，后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。第二款违反国家规定，对计算机信息系统存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改增加的 使公司财务人员误以为计算机信息系统中记载的银行账号是公司员工真实的账号，从而将工资款打入员工的账户，造成多名员工的工资的流失，行为人对该情况加以隐瞒， ...
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条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 ...
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条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 ...
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为据。只有从法理上分析，挂靠单位同意其他没有资质的单位和个人挂靠经营，违反有关行政管理的规定，主观上有过错，并造成了其他善意第三人的合法权益，因此可以在 公司此时的产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是 ...
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条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 ...
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竞争条款，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的 . G. D. J.， 2006, no 996, p. 649. [60]该案大致案情为：夫妻二人各占公司50％股份，妻子将其拥有的49％股份以1法郎的价格转让给其 ...
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期工资的80%。2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15 日，这就 。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4 小时、每周不超过24 小时的法律规定，一旦有争议，用人 ...
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