。 ■以案释法 不公条款侵害劳动者权利 根据劳动合同法规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。上述案件中,用人单位关于 ...
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业务需求及提供各种业务单式，承担业务的主要宣传（含与乙方合作方面）、咨询及解释工作，免费承担代办人员的业务培训和指导工作； g．甲方负责为乙方各代理网点统一制作联通经营业务规范标志牌； h．按合同规定及时足额支付乙方代理手续费。 2．乙方的权利和义务 a．有按照 ...
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劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律意见书 发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同 ...
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用电工作督促检查，并积极协助有关主管部门及用电方共同做好对用电方电工的技术培训和管理工作，定期进行安全技术考核。 第五条 计划用电 1.用电方应定期提出计划 责任而扩大停电范围，则用电方不负事故扩大部分的赔偿责任。 4.供电电压超出本合同规定的变动幅度时，供电方应按用电方实际所用的不合格电量电费的20 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的。 （八）劳动者患病或者非因工 安排的工作的。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于以后业务的开展，也或多或少会造成人员培训成本上的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员。 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。由于 ...
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生的，因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议打官司的。但是，笔者认为，即使是试用期， ；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当然，用人单位按照这两种情形解除劳动合同的，还应当提前三十日以书面形式 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤 安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 单位决定提前解散。 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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又投资了500余万元。虽然，特许人对被特许人提供了开业支持，但由于忽视了培训、商圈调查、选址等项工作，使得被特许人加盟店在开张后的第一个月即 企业集团与北京某皮具有限公司共同向刘某签署了商标使用许可、专卖店经营授权书以及其他合同文件。《加盟合同书》规定，被特许人得使用特许人的注册商标、商号以及经营模式 ...
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