、纸浆生产等高污染产业或者项目，即对环境产生污染的技术设备和污染行业的输出。有些地方面制定了各种优惠政策以吸引外资。一些外商以此为机会，在我国不少地区投资 退货或销毁。在依据该条款时要注意一个问题，因为不同国家的相关标准是不同的，在这种情况下按照不同的标准拒绝进口有违背国际贸易中非歧视原则之嫌，因此， ...
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年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。由此可见，我国对保护企业的商业秘密不被内部员工泄露，已经有了不少相关规定。但是对于企业员工来讲并不是一旦与企业签订了劳动 数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由 ...
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会出现困难或不可能继续，同时会发生从业人员失业的社会性损害；3、在债务人经营受阻的同时，债权人专利权等权利无效的可能性极高；4、债权人已经转让了权利（ 《日本著作权法》第117条第2款。），这一规定与专利法的相关规定主旨相同。 再次，在著作权发生部分转让的情况下，请求权人可以是接受著作部分转让的受让人 ...
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的接纳。近几年来，随着经济结构调整的加快，大批企业并轨买断，工人纷纷下岗、失业，大批大中专毕业生回乡待岗，社会剩余劳力大大增加，在这种情况下， 为目标，应严格执行劳教劳改法规，不折不扣地贯彻执行。一是转变“两劳”执法人员的观念，树立良好的价值观、世界观，要明确指导思想和工作任务，把彻底转化“两劳”人员 ...
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儿童权益协调组办公室有个调查公众情况：“有16%的女性承认被自己的配偶动手打过，在被调查的相关机构负责人中，近1/3的人将妇女遭受家庭暴力列为所在地区妇女 常常没有独立财产权，导致其财产权利得不到充分保障。其一是农村妇女的土地承包权问题，农村土地政策“增人不增地，减人不减地”，导致农村妇女在结婚或者离 ...
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就业机会平等或待遇平等。（ 2）间接歧视，是指用人单位采取形式上平等的就业政策或实践，但其实施效果会取消或损害特定民族、种族、性别、社会出身、 。这些主要包括： （ 1） 用人单位出于职业内在需要、法律的特别规定、或者相关业务及正常运营所必须提出的合理的标准和要求； （ 2） 对怀孕、生育和哺乳期妇女 ...
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由于没有进行工商登记,名义上业主及员工都成为了待业人员,只能自行缴纳养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险和失业保险无法交纳。员工普遍觉得没有保障,挫伤了员工 税收征管法》、《发票管理办法》等法律法规中没有涉及到电子发票的相关规定。缺失了法律的支撑,电子发票在短期内无法得到社会认可。虽然电子发票在大型 ...
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所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行;与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。 本条例所 。 劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不 ...
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保险金等情况导致存在着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高 事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均未提出 ...
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和相关工资待遇。这种在刑法中没有规定但是由于其他法律法规的规定而客观存在的资格限制意味着行为人失业后的生活将得不到保障，成为徒然增加社会政府乃至家庭的 ，利于刑法一般预防功能发挥；否定说认为危害结果是对过失行为责任范围的限制和尺度，取消该限制会加重相关从业人员的心理负担影响社会运行效率，结果无价值的 ...
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