是,进城打工的农民工,多以男性为主,在农村男劳力是整个家庭的顶梁柱,如果他们在城里遇到困境、没有工作、又得不到任何社会帮助,就会面临更大 劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系,但没有签订劳动合同或者签订的劳动合同没有约定工资标准发生争议的,用人单位应当按照本地区上年度同行业在岗 ...
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在我国是绝无仅有的,其产生的弊端也是显而易见的,这在一定程度上制约了劳动仲裁工作的开展。 (4)人员不足,干部素质低,社会影响力差 中国估计需要两 、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有规定被告方预交受理费,仲裁结果如果是被告方败诉,仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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在我国是绝无仅有的,其产生的弊端也是显而易见的,这在一定程度上制约了劳动仲裁工作的开展。 (4)人员不足,干部素质低,社会影响力差 中国估计需要两 、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有规定被告方预交受理费,仲裁结果如果是被告方败诉,仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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第7条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着当事人之间无论是否签订了劳动合同,只要有用工行为发生,法律上即予确认双方已建立劳动 准劳动合同在法律适用问题上,也应具有自己的特色。有的学者认为:在劳动合同订立后,实际用工之前,如果因劳动合同发生争议,适用民法有关规定,不适用劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -
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第7条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着当事人之间无论是否签订了劳动合同,只要有用工行为发生,法律上即予确认双方已建立劳动 准劳动合同在法律适用问题上,也应具有自己的特色。有的学者认为:在劳动合同订立后,实际用工之前,如果因劳动合同发生争议,适用民法有关规定,不适用劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -
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、《劳动合同法》的调整; 第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配; 第四,合同 事项; 第五,争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133297.html -
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。基于第二种认识,劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系,但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”,所以在面临自己劳动权益受到损害的时候,也只能自认倒霉 第五,争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-132813.html -
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广东某电器公司市场营销人员,三人均于2000年12月份入职,公司每年均与该三人签订了劳动合同,最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份,合同期限三 五年,且距法定退休年龄不足五年的;(老) 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。 (二)、赔偿金和经济补偿 1、违法解除 ...
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5)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。如果把岗位职责等要求作为“录用条件”,还必须完善自己的 产期、哺乳期)期间的合法权益得到法律的特殊保护,尤其是在在劳动合同方面,更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如我国《劳动法》第29条规定,女 ...
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已经有了不少相关规定。但是对于企业员工来讲并不是一旦与企业签订了劳动合同就对企业的商业秘密负有保密义务。企业员工负有保护企业商业秘密的前提是1、员工与企业 员工的保密义务,同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。如果劳动合同中没有有关的保密条款,那么企业的权益就得不到有效的保护;另一方面, ...
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