的严格执法和裁判公正从而有效地解决冲突和纠纷，减少和防止各种社会冲突给社会造成的各种损失和浪费；对于法院而言，则是以最小的诉讼成本实现司法公正；对于 切实保护劳动者合法权益，因为用人单位相对于劳动者处于强势地位，其对劳动者的劳动权利和义务的处分，可能从利于本单位的角度出发，而致劳动者利益以损害。第三种 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 ，用人单位需支付经济补偿，因此公司必须在劳动合同法的框架下制定或全面修订公司的规章制度，只有这样才能抵御用工过程中可能带来的法律风险，维护公司利益， ...
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损害赔偿。此在我国学术界已无争议。所谓残疾赔偿金，究竟属于对残疾者的精神损害赔偿，抑或属于对残疾者逸失利益之赔偿，学术界虽有分歧，但以主张属于精神损害赔偿 而非侵权责任。故条文明示由双方分担损失，以避免歧义。 四、使用人责任 第三十四条规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担 ...
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40、41、42、43、44条规定，因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或折价赔偿，受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。 用人单位可以扣减工伤保险待遇，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。因此，他们认为工伤职工可以获得双重赔偿。 因此综上所诉 ...
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民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予 的问题。但一般表现为赔偿数额上的相抵，至少这对当事人非常重要，也非常现实，有利于更好地维护当事人的利益。 在交通事故同等责任时，法庭就会让机动车一方 ...
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四种也是不真正连带责任，即参加工伤保险或者统筹的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，在享受了工伤保险待遇之后，赔偿权利人也可以请求第三 究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定的影响。适用公平责任，就是要根据这些实际情况，综合考虑，确定 ...
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公司的诉讼请求。 当然也有论者肯定这些的同时，认为兼得模式“让受害者获得不当利益，对现有劳动法律法规冲击巨大，损害了法律的权威性”[ix]. 笔者倒不敢苟同。原因 发生。 四、工伤保险与其他人身损害赔偿竞合的法律适用。 因用人单位以外的第三人侵权造成雇员人身损害同时又构成工伤的，只存在法规竞合，而没有 ...
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会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除 中明确规定罚金刑的幅度,重大损失和特别严重后果的认定标准。 职员跳槽引发的侵犯商业秘密的行为，对商业秘密权利人都会造成一定的损失。所以采取有效的保密措施 ...
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一系列的问题，如不能很好地、妥善地解决和处理，会造成劳动者、用人单位同时受波及，无论是经济损失还是社会影响，负面效应都较大。 一、劳动争议造成的 劳动争议纠纷的应对之策 随着经济社会的快速发展，劳动关系也呈现出利益对抗、权益失衡的特征，用人单位为了逃避法律责任，就寻找劳动合同的真空期，钻研法律法规的 ...
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权取得征收补偿款。1.2 房屋使用人是指实际占用房屋的单位和个人。主要包括产权使用人和非产权使用人，非产权居住人又分为两类，一类是该户被认定为居住 关系人认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的；（3）法律、法规规定停止执行的。当事人对停止执行或者不停止执行 ...
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