违反劳动法决策。有的企业为降低成本，追逐利润的最大化，竟然给工人所定的工资低于当地规定的最低工资标准从而引发诉讼。7、有的企业违反环境保护法决策。有的企业不顾 进行决策，充分听取专家和职工的意见；才可能依法定制度实行领导，最后行使决策权。决策是企业管理的重要内容。决策错了，一错百错。依法行事，首先要 ...
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的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带 报告、资信评级报告或者法律意见书等文件，应当勤勉尽责，对所依据的文件资料内容的真实性、准确性、完整性进行核查和验证。其制作、出具的文件有虚假记载 ...
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法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险 及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况 ...
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作业的管理规定制度, 毫无疑问地应当属于违反有关安全管理的规定。因而, 对其造成重大责任事故的应当以本罪定罪处罚。由此可见,违反有关安全管理的规定的内容, 在此 冒险作业、因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为, 作为单独的一款内容加以规定。并且, 该款规定中法定刑不是在前款的法定刑中从重处罚 ...
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相比，公法具有的立法者意志色彩更明显。公法的内容和范围直接取决于公共管理组织（国家）的职能范围。公共管理组织（国家）的最直接职能是保障实施社会生活 纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。除了事后查处和 ...
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论我国法律在现实社会中的应用 唐振山 内容摘要：随着我国社会主义经济制度的日益发展，现有的法律法规已经不能很好的规范经济市场及社会活动中的不良 慧聪网.转贴于 论文之家 //www.papershome.com 6、张晤泰：《环卫工人的辛苦费怎么挣》，《新消息报》，2009年8月18日。（5 ...
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劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外 、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、 ...
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者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被 下，实际获得的人身损害赔偿金对工伤保险赔偿金数额有影响。根据工伤保险赔偿制度的补偿性原则，工伤赔偿是对工人所受实际损失的补偿，如此从工伤保险赔偿制度的 ...
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生活保障线。农民工被视为体制以外的三不管群体，由老板与用人单位自行决定农民工的工资报酬。在没有强制标准的情况下，用工单位为了自己的利润，总是尽可能的 加大劳动行政部门的劳动监察执法力度。其次，建立和完善行政执法责任制度。继续坚持劳动保障监察目标管理，量化指标，层层落实责任，并严格考核。严格实行行政执法 ...
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301条款、配套条款等式针对贸易具体领域做出的具体规定，构成了美国“301条款”法律制度的主要内容和适用体系。具体说就是：特别301条款是针对知识产权保护和知识产权 的权利；允许任何形式的强迫或强制劳动；未规定童工最低年龄或未规定工人最低工资的、工作时间的、职业安全的和健康的标准。笔者注。③如果某一 ...
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