本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额; 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。 统筹地区上年度职工月平均工资 (2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡 ...
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属工伤，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某的伤情达到职工工伤与职业病残等级标准六级。2008年12月31日，XX公司与刘某达成协议，由XX一次性支付刘 中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在 ...
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本人的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙的摔伤事故系由工作原因造成，决定 一中行初字第39号行政判决：一、撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。园区 ...
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单位，未按照规定提出申请，导致职工合法权益无法得到保障实现，是对职工应享受工伤待遇合法权益的一种侵害，用人单位对自己的这种过错行为亦应承担赔偿责任， 损失的赔偿责任，至于赔偿标准，应包括依工伤待遇计算的数额再加有关费用。虽然超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤 ...
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构成工伤，确认其部分丧失劳动能力。甲向劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁委裁决甲获得工伤保险赔偿。随后，甲又以身体权、健康权纠纷为由向人民法院提起侵权诉讼，要求 侵权工伤赔偿案件裁判标准问题的答复。该答复重申了双份赔偿的原则，同时也认为存在争议，并准备起草正式司法解释解决这一问题。下面转述该答复的主要内容： ...
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核心提示：个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、住宿费 参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 因伤致残 ...
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的空间，工伤职工的病情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。2、法官在一般意义上是个职业法律人，只对法律有着深入研究，有着精深的法律素养与 能力等级鉴定的同时，一并作出确认。该观点与第一种观点并没有本质的不同。根据《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定委员会的人员组成，其中主要是具备资格的医疗卫生专家。只 ...
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就业补助金、看病期间工资、护理费等所有费用，王某承诺此后不再向公司提出任何工伤赔偿要求或起诉。同时协议中还特别注明：终止劳动关系、要求一次性赔偿，系 相应的工伤保险待遇。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决争议，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准， ...
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从单位所在地迁往原籍的，每半年发放一次。伤残津贴不低于当地最低工资标准(国35条、省26条、省27条、省28条) 本人工资五级70%，六级 患职业病的；劳动能力鉴定前（部2、4条） 医疗费 按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定 发生后支付 单位 护理费 伙食补助 交通费 伤残赔偿金 深圳市上年度职工 ...
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评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元及以下的； （三）用人单位与受伤害职工均同意适用简易处理办法。 第三条 用人单位应当在工伤事故 或医疗费总额超过1000元的，用人单位应及时到参保地人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定，工伤保险经办机构应移交相关材料。 第七条 由于伤情变化需要进行工伤 ...
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