。另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的发生都是不可避免的。从单个的人来说，疏忽本身就是过错，避免疏忽当然可以避免事故的发生， 多个国家。仅就致害人和受害人这两个因素的国际性而言，就十分复杂了。按照侵权行为法中原有的冲突规则，赔偿义务人的应赔偿标准就得根据多国法律的标准 ...
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，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法》来计算赔偿标准，因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准；二是显失公平，按广东、深圳地方性法规规定， 和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工 ...
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无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由 停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级 ...
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赔偿与工伤损害赔偿不管在赔偿范围、赔偿标准、赔偿范围以及过错认定方面都存在较大差别。适用一般人身损害赔偿显然对实习生较为不利。 三、在实习生的合法 探析 [J]. 人 民论坛 ,2011（24）。 〔4〕李戈强。大学生实习期身份的法律分析[J].法 制与社会 ,2009（28）。 〔5〕赖地长生，赖晓 ...
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我们应从立法上对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的 相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的 ...
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我们应从立法上对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的 相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的 ...
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标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本上难以遵守， 工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[33]同时，过劳死还被纳入工伤赔偿范围。 此外，日本还积极研究 ...
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我们应从立法上对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的 相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的 ...
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我们应从立法上对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的 相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的 ...
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我们应从立法上对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的 相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的 ...
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