。但是, 手并不是单独存在的。它只是整个具有极其复杂的结构的机体的一个肢体。凡是有益于手的, 也有益于手所服务的整个身体, 而且这是以二重 缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件, 特别要保证: (甲) 最低限度给予所有工人以下列报酬: (1) 公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视, 特别是 ...
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超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。 《劳动合同法》第二 调整过高违约金的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约 ...
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。但是, 手并不是单独存在的。它只是整个具有极其复杂的结构的机体的一个肢体。凡是有益于手的, 也有益于手所服务的整个身体, 而且这是以二重 缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件, 特别要保证: (甲) 最低限度给予所有工人以下列报酬: (1) 公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视, 特别是 ...
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很多人交够了15年，但是并没有到退休的年龄，所以还想继续缴纳，也是完全可以的，因为相关政策上有说到，养老保险是遵循“多缴 养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。如果 ...
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中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处均使用的是“劳动者”的措辞 ...
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执法方面有着令国外同行艳羡的强大话语权, 不仅参与我国所有劳动法律的立法工作, 更是有机会配合立法机关开展执法大检查、会同政府有关部门开展维权专项行动, 等等 不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说 ...
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中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处均使用的是“劳动者”的措辞 ...
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，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网 符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同 ...
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执法方面有着令国外同行艳羡的强大话语权, 不仅参与我国所有劳动法律的立法工作, 更是有机会配合立法机关开展执法大检查、会同政府有关部门开展维权专项行动, 等等 不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说 ...
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标准是什么呢？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位 ...
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