调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的问题。 然而笔者发现司法上还是有把农民工当雇工的考虑，最高人民法院 ...
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进而认为我国应当建立独立、统一的优先权制度，并对我国建立优先权制度的相关问题作了粗浅探讨。[关键词]建设工程价款优先受偿权留置权法定抵押权优先权[正文]一、 中承包人应支付给建筑工人的工资和劳务费占有相当的比重，工程价款被拖欠导致工人的劳动报酬被拖欠，由此引发一系列的社会问题。11999年颁行的《中华 ...
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，以及劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践 ，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准（例如最低工资）的规定。因为法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴，不能由当事人通过 ...
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的，应当判决解除同居关系；三是财产范围不同。事实婚姻关系存续期间一方或双方的工资、奖金、生产经营性收益、知识产权收益、一方或双方继承的遗产及其他共同财产均 而买断工龄所得性质上属于一次性对工资的总结算，也是夫妻关系存续期间所得收益，自应认为是夫妻共同财产。笔者认为，对此问题不应一概而论，买断工龄所得既 ...
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的，应当判决解除同居关系；三是财产范围不同。事实婚姻关系存续期间一方或双方的工资、奖金、生产经营性收益、知识产权收益、一方或双方继承的遗产及其他共同财产均 而买断工龄所得性质上属于一次性对工资的总结算，也是夫妻关系存续期间所得收益，自应认为是夫妻共同财产。笔者认为，对此问题不应一概而论，买断工龄所得既 ...
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仲裁时才选择这种对簿公堂的解决方式，造成工资诉求时间周期长，关键证据被转移、消灭的情况。 既然已经发现会出现这种问题，如何解决就变得方便起来，首先是 就是及时关注自己的社保缴纳情况，同时因为熟人之间会有大量的借贷关系产生，所以工资发放最好可以走公司账户，即使没有办法，也要选择让对方发放的频率和日期确定 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 三、劳动合同 之日。 28、《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第八十二条二倍工资的计算方法? (3)如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未 ...
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的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系，继而引发很多社会问题。综上所述，现行一刀切的规范模式无法调整网约工用工关系，我国立法对劳动者的 保护过度而对有些劳动者保护不足的双重问题。建议借鉴有关国外立法，对特定类型的主体进行专门保护。第一，提供最低工资保护。劳动报酬权事关劳动者的基本 ...
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权益,引起社会较大关注。因此,研究当前高校与聘任教师签订的聘用合同的法律适用问题,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,成为当前深化高校聘任制改革的一项重要课题。 考核奖惩制度、工资社保和争议处理制度等进行了规定。但在聘用合同制度、争议处理制度上的条文简单,不能很好地破解现实中存在的问题。 二、高校 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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