个人信息的保护制度。因此, 如若期许通过举报人制度来推动劳动法的实施, 必须对上述三个方面的机制进行合理整合, 在上位法中树立举报人制度的法律地位, 构建举报人制度的 》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资 ...
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，你可能构成破坏计算机信息系统罪。3假如，你是一个工人，老板拖欠你的工资，你用尽了各种办法，老板就是不发工资。于是你在一怒之下，把老板打了一顿，还打伤了， 给人开车门。那么你的行为可能涉嫌开设赌场罪，虽为从犯，一样要被判刑。一般三年以下量刑。5假如，你一个老板，可是你很抠，怎么也不愿意给员工工资，还 ...
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若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而就算是诉讼程序中的简易程序，案件的审限也是三个月。其次，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议， ...
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可根据支付令向法院申请强制执行。此外，需要提醒的是，一些债权债务明确的农民工被拖欠工资，也可以向法院申请支付令的形式索取。二、申请先予执行先予执行是 的债权。”代位权的发生须具备以下四个条件：1、债权人与债务人之间有合法的债权债务关系存在;2、债务人须享有对第三人到期债权;3、债务人怠于行使自己的权利 ...
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项重要的原则。 通过阅读和研究，笔者认为合同的相对性原则的内涵主要集中于以下三个方面： 第一，合同主体的相对性。是指合同中所确立的权利、义务关系 、违法分包情形下，实际施工人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而作出的突破合同相对性原则的创新。[19]（4） 2．总 ...
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）对有能力支付而不支付存在的困惑 本罪是典型的不作为犯罪。所谓不作为，包括三个要件：一，行为主体有义务、有责任实施某行为；二，该行为主体有条件有 的比较及其对中国的启示[J]．河北法学，2015，（4）：64． [10]陈平．拖欠农民21232资问题的法律思考[J]．河北法学，2004，（5）：8．...
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。 无固定期限劳动合同在总体上需要注意两个问题。第一是诉讼时效问题。劳动争议案件诉讼时效为一年。第一种和第三种情形，订立和视为订立无固定期限劳动合同 时效。然而实践中，法院的判决明确表明，该双倍工资问题不仅仅是工资报酬，涉及的法律关系不是单纯的拖欠工资报酬关系，故应受劳动争议诉讼时效的限制。 举证责任 ...
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守时，大部分经营户在以后交易中对他丧失了警惕。接着他就以“钱未汇到”为由拖欠货款，最后当欠款积累到一定程度并引起经营户注意时，马乐旺已经出境逃之夭夭。 风险 罢工都是如此。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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劳动的； （二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 ...
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解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 三、用人单位扣押档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动 支付裁决，不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工负伤 ...
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