，现在强行规定一个最低工资标准，不能指望企业大发善心，这部分人就会失业。虽然最低工资标准制度，通过降低劳动力市场的供给，间接对提升部分有工作的劳动者的 也表示，行业集体谈判和区域集体谈判是导致欧洲劳动力市场僵化的原因。 最后，集体合同制度易导致集体罢工的出现。以罢工作为手段，与资方进行谈判，这是公民的 ...
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》中对学术自由权冠以既适用高等教育机构，也适用此机构中进行学术工作人员的不受妨碍追求真理权利[12]的概念能清晰佐证这点。第三，公民权利或人权。进入现代 内容变得更为繁多。细究起来，学术自由权更像一个动态的概念，加之学术、自由本身内涵的复杂多变，给学术自由权作适恰的界定可谓难上加难。在此笔者谨作尝试， ...
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影响离职雇员的生存权及工作权, 竞业禁止期间最长不得超过二年。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业或雇主的商业秘密是否合法且正当 关系, 商业秘密是前提或者存在基础, 并且这种前提或者存在基础不能互换, 更不能进行反推。3.从另外一个角度来看, 商业秘密具有财产权属性, 同时商业秘密具有保密性及 ...
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社会主义生产资料的公有制、为矿产资源权利配置和行使提供宪法依据。那么如果设立矿产资源资产所有权,是否会对社会主义公有制的经济基础造成损害呢?这就涉及到所有权和所有制的关系问题。根据马克思主义理论,所有权是一个法律概念,属于上层建筑范畴;所有制代表一种经济关系,属于经济基础范畴。二者之间的关系是所有制 ...
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另外, 如果当事人对国际足联争端解决委员会的处理不满意, 可以上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的 解析 4.1、 案件缘由 韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。韦伯斯特一直是哈茨俱乐部和 ...
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。另外, 如果当事人对国际足联争端解决委员会的处理不满意, 可以上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的 解析4.1、 案件缘由韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。韦伯斯特一直是哈茨俱乐部和 ...
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价值， 除了婚姻家庭保护之外， 还存在其他价值， 任何一个单独的价值都不能绝对贯彻， 而必须与法秩序的其他价值相互连接、支援， 多元价值之间互为中心、 之债仍然存在是否为共同生活而负担的判断。如果法定之债是因为共同生活而负担的， 家庭通过债务人的活动从中受益， 例如配偶一方从事运输工作的收入用于共同 ...
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另外, 如果当事人对国际足联争端解决委员会的处理不满意, 可以上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的 解析 4.1、 案件缘由 韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。韦伯斯特一直是哈茨俱乐部和 ...
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另外, 如果当事人对国际足联争端解决委员会的处理不满意, 可以上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的 解析 4.1、 案件缘由 韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。韦伯斯特一直是哈茨俱乐部和 ...
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另外, 如果当事人对国际足联争端解决委员会的处理不满意, 可以上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的 解析 4.1、 案件缘由 韦伯斯特与哈茨俱乐部的合约期限是2003年7月1日至2007年6月30日。韦伯斯特一直是哈茨俱乐部和 ...
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