生产经营单位安全培训规定 -法学论文搜索

广东省职工劳动合同

职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二) ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者 ...

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劳动合同法实施条例

从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新 ...

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公民对行政违法行为的藐视

有权拒绝。《农业法》（1993年）第18、19条规定，农民和农业生产经营组织有权拒绝超越法律规定或者没有法律依据的收费、罚款、摊派和强制集资。[ 一精神在该法2006年的修正案第42条中延伸适用于对涉嫌违法事项有关的单位和个人进行的调查。 [60] 《安徽省行政执法证件管理暂行办法》，皖政办〔1992 ...

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经济全球化与我国企业社会责任制度的构建

各国企业社会责任制度的趋同作用所谓经济全球化，即投资、贸易等经济活动以及各生产经营要素流动的自由化，同时也是世界市场的走向统一化的一个综合性过程。经济参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质，从原则上规定了企业应当履行的相应义务 ...

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论商业贿赂的软法治理

贿赂行为是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。然而，这种规定并不完善，仅将商业贿赂界定为商品交易中的行贿行为，贿赂的自律公约和行业标准，并进一步形成具体化的自律办法，以约束业内企业的生产经营行为，营造公平守信的市场环境。为此，行业组织应当建立相应的监督机制，并 ...

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论商业贿赂的软法治理

贿赂行为是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。然而，这种规定并不完善，仅将商业贿赂界定为商品交易中的行贿行为，贿赂的自律公约和行业标准，并进一步形成具体化的自律办法，以约束业内企业的生产经营行为，营造公平守信的市场环境。为此，行业组织应当建立相应的监督机制，并 ...

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