对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意， 关系解除的日期；劳动者根据劳动法第３１条规定单方解除劳动关系的，亦应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知单位满３０天后才发生效力，未以书面 ...
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应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。 四、劳动报酬 第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行 工资制度。(计件工资制、 劳动合同可以终止； 第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之 ...
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关系前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日因试用不合格终止、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付了报酬， 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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2009年9月至12月及人力公司应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同 补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者 ...
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2009年9月至12月及人力公司应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的 补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者 ...
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、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是 劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过 ...
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劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动 ...
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，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求 内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、 ...
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少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人 费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计凭证中上述人员工资以外埠装卸费 ...
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享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。规定了劳动者的辞职权。本人认为劳动者选择职业的 。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉 ...
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