的；因结婚而遭解雇的；违反残疾人保障法对残疾人员的解雇；以劳动者违反用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从 征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。⒋赔偿责任。赔偿责任是指一方当事人违法违约造成 ...
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在违约金不足弥补实际损失时，违约者还应支付相应的赔偿金。最后，用人单位应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律手段保护 ...
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用工自主权的表现。3、企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从被单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强 造成损失的赔偿范围，应在劳动法律、法规中加以明确，以保护用人单位的合法权益。建议采取如下对策来改变这种局面：1、国家和地方应注重立法，对实施《劳动法 ...
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对接。在这种新逻辑下, 传统用人单位的功能将逐渐转向提供平台建设与平台服务, 云劳动将成为主要的劳动形式, 由此, 随着劳动关系及其规章制度面临考验, 现代性标准也出现崩塌的 也是由这代人吹起号角。六零后是中国市场经济的建设者和富强巨变的见证者, 拥有着独特的时代命运。与五零后相比, 六零后掌握着更多 ...
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