而言,对外商投资企业购买物资和销售产品还是有相当限制的。A、对中外合资经营企业。合营企业在批准经营的范围内所需的机器设备、原材料、燃料、配套件、运输工具和办公 、待遇、培训、劳动保护、社会保险;(二)因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径: ...
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145条),对穷困无资入中学及高等教育者予以学资补助(第146条),还规定了社会保险制度(第161条)等。[12]国家有义务通过对整个经济社会的积极 ,清华大学出版社1999年版,第28页。[40]《预算法》第19条规定了预算支出的范围,包括了教育、科学、文化、卫生、体育等事业发展支出,各项补贴支出等 ...
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内部的行政机关系统加以解决,此即禁止自己诉讼的原则[52].然而,在同一行政主体的内部领域,各个行政机关之间的争议当涉及到权限问题时,并不排除内部诉讼的可能 社团,随着任务不断扩充而及于社会保险领域,而后更扩及于职业性的公法社团,即所谓身份团体。在自治行政所及范围不断扩大的新情况下,为避免过度分权导致 ...
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当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全贯彻 其主导作用。在劳动者履行举证责任有难度, 或者用人单位拖延举证的情况下, 法官可以主动调取证据, 或者在一定范围内不调取证据, 可凭衡平法理自由裁量并直接作出裁决 ...
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然而,这些限制性条款,与受激励者和企业间的劳动关系结合,却出现了侵犯劳动者基本劳动权的可能,从而导致争议的出现。 首先,双方在 《承诺函》中约定 自 休假权,企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息休假; 激励对象享有社会保险权,企业仍应依法为其缴纳五险一金等社会保险费用; 此外,激励对象 ...
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新类型。诉讼请求由单一走向复合,同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等多种诉讼请求。诉讼请求金额从一般为几千至几万元为主,增加到以几 提高,但与用人单位而言,仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强,发生劳动争议的情况下,多数希望通过集体维权、聚众上访、围攻企业、政府等过激行为解决矛盾 ...
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规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务 ,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行 ...
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向人民法院起诉;三是指仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行;四是终局裁决有范围的限制,具体包括两类裁决:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、 执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的,可以向法院起诉;六是企业可以对 ...
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上级的立法任务。上海只是通过集体协商去合理确定三性的范围。这是第一个问题,三性的分歧。第二问题是同工同酬。重庆直接解释了什么叫同工同酬。比方说用工单位 派遣去她就去告了,实际上他说为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定,以及支付 ...
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的限制。 1.投保人书面询问有限告知模式。对于投保人如实告知义务的范围,在比较法上有不同的模式,主要有无限告知义务模式和询问回答义务模式。《德国旧 的审理对于投保人来说往往很不利。 因此,为了避免争议的发生,保护投保人利益,我国保险法在未来应明确采取书面询问模式。通过书面询问模式,投保人可以对于其应 ...
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