等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市 。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系 ...
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等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市 。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的劳动关系和委托关系 ...
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社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围 年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人 ...
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主要存在于小型加工业、制造业、零售业等劳动密集型行业。浙江省劳动密集型行业众多，此种问题尤其突出。4、企业应保证实际支付的工资不低于最低工资标准。否则， 败诉，用人单位需要支付给劳动者的各项费用平均金额为156，384.08元，其赔偿的平均金额远远超出用人单位因其他争议所支付的金额。根据数据分析，用人 ...
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协议的适用范围不但不符合立法理念，也不利于公司对自身商业秘密的保护。目前这个问题存在争议，从公司管理的角度，没有必要以身试法。公司为了防止在职员工的该种行为 的规章制度中，如果在职员工到与公司存在竞争关系的公司就职，公司可以单方解除劳动合同。待解除劳动关系后，再要求员工履行竞业限制协议，或者要求赔偿。...
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原因。例如企业商标、网络域名的抢注,技术和人才的猎取与保护等领域暴露出的问题就是这一动因的局部反映。[3]目前,许多企业面临的竞争形势更加严峻,竞争对手更加 3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中，都需要受到相关劳动法律法规的约束。企业的 ...
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条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李，工伤认定应去工伤保险部门进行申请。 律师认为 社会保障局中的工伤保险部门自行申请工伤认定，而非到区仲裁委申请。 本案争议焦点问题是，用人单位与劳动者约定不参加社会保险、不缴纳社会保险费的条款是否有效。《中华 ...
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以张达自愿签字同意回家治病，自愿改派回原籍为由，认定其从海尔洗衣机公司离职的原因系对其民事权利的自由处分，进而得出海尔洗衣机公司并无以其为传染病病原 第一款进行违宪审查的建议书》、《关于请求对最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第二十九条进行违宪审查的建议书》，参见周伟等编著 ...
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、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面：1.非公有制企业劳资纠纷 受侵害的一个重要原因。我国劳动力市场处于供过求的局面，尤其是现在就业问题日趋突出，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用 ...
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茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动离职处理，教育部不受理 胜诉 ２０００ 3 杨伟华案 [14] 普陀区教育局 春申学院 免职，不服教育局核准 胜诉 ２０００ 4 赖恒安案 [15] 重庆 ...
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