归纳和总结，就更无法提出对策。而且，类似的问题不仅会存在于新旧法的衔接中，就是2009年10月1日后签订的合同也有一个与新法规定不一致该如何处理的 第34条。相比较于旧法第53条，新法第31条增加了投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益的规定。同时第3款规定订立合同时，投保人对被保险人不具有 ...
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就业环境的变化以及我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资 合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错，过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程 ...
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随着社会经济的发展，城市改扩建过程拆迁户维权、消费者购买商品后由于商品质量和安全问题导致人身财产安全受到侵害的维权、服刑人员正常合理的人身权利的维护、少数民族民族 的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前 ...
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体制的完善。法律体制的不健全便是其中之一。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了完善经济法律制度的要求，并对此进行了战略性部署。 以德治国 日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有 ...
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争议，承包方与劳动者为当事人，发包方不再列为当事人。除上述四种应注意情况外，还有与劳动者订立劳动合同单位与实际用人单位不一致，或用人单位难以确定，或订立 机构或者是内部职能部门在无企业法人明确授权的情况下招用劳动者并与其签订劳动合同；二是劳动合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人 ...
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实践中也有许多难办的问题。 在德国法学界和法官看来，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动合同关系的大部分规定即为 雇员必须听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行协商解决，或者另行组成 ...
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等来判断他认知水平。如保险代理人代投保人填写投保单上的问题，假如代答的问题客观上是能够为一般人注意并认识的，则要保人当可信赖保险代理人的代答，若 因代签名而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这也不符合 ...
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的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、 证券法、海商法、保险法、专利法、商标法、著作权法。?五、我国现行民事立法及其存在的问题(一)现行民事立法?1、民法通则? 在大陆法国家，民法典为民法最主要的法 ...
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购买房屋的第三人注意：该房屋产权存在争议。按照社会生活经验，打算购买房屋的人看到该房屋产权存在争议，将不会贸然签订买卖合同，至少他会等待 财产所有权的行使，由民法（私法）规定。因此，物权法应当对于国家所有权的行使问题设立规定。 我国实行人民代表大会制度。按照现行宪法的规定，全国人民代表大会是最高国家 ...
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法规对服务期的规定，笔者认为劳动者在订立服务期，以及因服务期产生纠纷时，应注意以下几点： 1、关于服务期适用范围的限制 服务期是在用人单位为劳动者提供 这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期 ...
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