谁、在哪里。遗失人搜寻拾得人的成本很高，很难举证，有时甚至不可能知道由谁拾得、拾得人身在何处。在这种情况下，奖赏是十分重要的，酬金体现着 成立之时生效。在不能发生物权变动的结果时，有过错的当事人应当承担违约责任。”可见，引起物权变动的合同和物权变动本身是两个法律事实。区分原则的建立不但符合“物权为排他 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议。两 中则一般都通过参加保险来解决，通过保险由律师代理诉讼也比较方便。据德国的有关专家介绍，这也可能是德国劳资纠纷诉讼多的一个原因。案件到了州劳动法院的 ...
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很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此，为了确保举证责任分配的 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 70.劳动争议诉讼应具备哪些条件? 依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院 ...
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就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限 的方式、付款的时间以及方式，未约定违约责任、未约定或约定纠纷解决方式不合法。如果发生诉讼，维权困难，货款计算缺乏依据，是否交货举证困难是否付款事实难以 ...
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康生主编的《中华人民共和国合同法释义》一书认为我国《合同法》调整的合同种类，包括经济合同、技术合同，以及所有当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。这就明确表达 租赁物而已。债权让与说认为，债务承担是由第三人与债务人商量，须经债权人同意。在双务契约中，谁是债权人，谁是债务人，认定上实有困难。租赁 ...
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正常。 关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张自己或对方应视为完全行为能力人 发生的债务，其父母、养父母或监护人不承担责任。 第三，完全行为能力人均具有独立的诉讼能力，得以自己的名义单独参加诉讼。符合劳动成年制条件的未成年人，既 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因 只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密 一种无形财产被侵犯，而导致权利人受损害引起纠纷时，应遵循怎样的诉讼程序，现行立法仅仅就是否不公开审理问题由民事诉讼法作出了规定。使得法院在审理商业 ...
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法律问题。 企业在对外进行经济往来中，合同是交易的法律形式，也是双方享受权利、履行义务、保护自身权益的一种证据。大量合同纠纷案件的发生，表明众多 担保不当引发的法律问题。实践中，常见民营企业作为共同被告被要求承担连带责任，案由主要是担保合同纠纷。其原因在于，部分民营企业碍于情面，不对其他企业的资信状况 ...
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必须在诉讼公正与效益之间求得平衡，因为只有既公正又迅速地审理民事案件，才有利于纠纷的最后消解。就当事人提起预备之诉的目的而言，其重点显然在于求得实体权益的 胜诉判决，则由被告承担全部诉讼费用。笔者认为这种做法不适当，对被告的利益保护非常不利。因此主位请求和预备请求的诉讼费用应当独立负担，谁对某项请求 ...
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