当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动 上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：死亡赔偿金是对因受害人死亡造成了其家庭收入减少、蒙受经济损失的一种物质补偿;精神损害抚慰金是为了填补、 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释规定：死亡赔偿金按照受诉法院地在上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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纠纷的产生与解决2.1、 赔偿纠纷的产生违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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。同时，还应当判令用人单位向劳动者支付合同到期终止的经济补偿金，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失，是指用人单位违法解除劳动 前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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纠纷的产生与解决 2.1、 赔偿纠纷的产生 违约纠纷的主要争议点是违约赔偿范围的确定, 换言之, 对违约赔偿范围存在分歧是导致纠纷的主要原因。如上所述, 违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部 ...
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