。（七）按照国家有关规定，评聘教师和其他专业技术人员的职务，调整津贴及工资分配。（八）对举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产依法自主管理和 的理念和拨款方式，不利于学校自主创新。缺乏拨款效益的分析评价制度，以及与绩效挂钩的激励机制。“排排坐，吃果果”的计划拨款方式，削足适履，限制了学校的需求 ...
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内部的多序列管理尚未完全建立。目前我国法院法官级别比照套用行政级别，法官的等级及其工资也按行政级别确定，不同级别之间的法官其职权、地位和待遇有所区别。法官的 建立一套适合法院的、内容相对模糊的考核体系。司法是正义的守护神，对司法绩效的评价只能以正义为标准，或者正义为先。一旦义利倒置或者以利灭义，司法就 ...
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和预算，在法律顾问处的组织、领导下，统一收案、统一收费，并向国家领取工资，受国家调配、考核和奖惩，不能任由个人随意自由行事。 在此种律师是“国家的 成立之民间纠纷即达6028481件，几为当年度所有民事案件之2.2倍，足见其绩效确实相当良好。（注：孙琬钟主编：《1996 年中国法律年鉴》第977页。 ...
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“为民”的“定性”做出倾向或不倾向的裁判呢？比如，几个民工诉私企老板拖欠工资，在没有充分证据证明债权债务关系而应判决民工败诉的情况下，法官能根据“执法 ，随领导人的讲话、态度改变而改变，那末，就带有某种“跟风”之嫌，其实际绩效可能和领导人的初衷和意向完全相悖。这不仅不利于贯彻党、国家及其领导人的意图 ...
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回收率的必要条件，应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩， ...
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回收率的必要条件，应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩， ...
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不存在“有害的”价格歧视8.对抗者对其他人是否会追随他们的价格变动没有完备的信息绩效标准：9.利润水平刚好足以酬报创新，效率和投资10.质量和产量随消费者需求而 金融和服务等许多行业。对次持批评立场的人士指出，这些财团是靠剥削低工资的工人血汗积累财富的，他们花钱从政府那里获得了特殊优惠，抑制了中小公司 ...
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新的资本投入，因此管理人员只能进行“消极重组”，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠债务以求生存。再加上政府的补贴政策摇摆不定， 私有化，是对制度分析的歪曲理解。（注：[美]诺思：“制度、意识形态和经济绩效”，载[美]詹姆斯等（编著）：《发展经济学的革命》，黄祖辉、蒋 ...
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一种声誉，并且声誉又是如何对行为人或组织产生激励作用的。其主要研究议题是当前绩效对未来收益的影响。其研究方向有两个：一个是个体声誉理论研究，即研究 ，经理人市场将会减轻经理人的“道德风险”。因为，经理们的市场价值，比如他们工资薪水的收入、未来在另一家企业应聘时讨价还价的能力，或者他们的人力资本的价值 ...
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使用效益；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入；完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的 和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索执法绩效评估和奖惩办法。 深化行政执法体制改革。加快建立权责明确、行为规范、监督 ...
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