案件协调工作纳入日常办案工作范畴，把行政案件协调成功率作为衡量中院和基层法院行政审判工作绩效的一项重要指标。在评先评优方面，突出对行政审判案结事了的效果 的考核。实行协调和解率、执结率、息诉率三率综合考核与落实奖惩制度挂钩，变软任务为硬指标，切实增强行政审判人员做好多元协调工作的积极性和主动性。 同时 ...
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》中对业务发展经理的销售指标并未予以明确，而《绩效激励方案细则201712版》虽规定2017年12月业务发展经理的业绩考核指标为每月完成4套房产销售、季度考核12 在考核体系中； 第二、采用可量化的考核方法。建议采用可量化的考核方法，例如评分、评级制度，这种可量化的标准是比较公正、客观的，也能直观反映 ...
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一起，有时很难区分。（6）对于每一名法官，法院院长可以考核其司法审判业务的绩效，决定其在本院内部的升迁奖惩。作为奖勤罚懒的一种激励措施，特定 曾是许多法院的普遍做法。不过，在部分地区针对一般行政级别的薪酬实施阳光工资制度之后，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在工资之外获得 ...
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社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点， 调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三 ...
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社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点， 调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三 ...
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社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点 调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三 ...
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社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点， 调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三 ...
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第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位 调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三 ...
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、保障公民权益，强调行政权力形式上的合法性，而对于如何从整体上提高监管绩效、如何通过行使监管权实现社会福利的最大化这些事关监管质量的根本问题，没有 《湖南社会科学》2003年第4期。 [6]所谓责任激励，就是要建立严格的责任制度，使行政人员明确履行职责时应承担的责任，并激励其完成本职工作任务的责任感。 ...
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;隧道行为 股权分置是一种限制国有股与法人股流通、允许公众股流通的差异化制度安排。由于股权分置,资本流动存在非流通股协议转让和流通股竞价交易两 具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等部分组成。除基本工资外,其余部分与月度及全年经营业绩挂钩,按照公司经济责任制考核规定进行考核。独立董事实施年度津贴制 ...
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