的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定， 、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作 ...
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纪检组织、各级政府的监察部门还有审计机关中的部分部门依据党章、部门规章或条例也可以进行一定的调查工作。上述各机关中，党的纪检组织在查办职务犯罪案件中 组织对违反党纪的党员进行监督，政府监察部门对政府内部违反行政纪律的公务员进行监督，这种内部监督在我国历史上和现代都发挥着重大的作用，所以我们应坚持并完善 ...
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经济包袱，没有失业之忧的无固定期限合同员工，不愿意学习，不追求上进，失去工作积极性，造成生产效率低下。第三，无固定期限劳动合同被“福利化”的影响。《 制度的变化，进一步提升了劳动规章制度在协调企业层面劳动关系的作用，集中体现在劳动纪律从法定化思路向约定化思路转变这一点上。《劳动合同法》出台前，劳动纪律 ...
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的行为不当,则由司法系统自己主持的司法纪律检查制度加以处理。对司法程度的控制和司法行政独立使司法系统得以控制法官工作环境的制度,是司法独立的第二个因素 在国家一级给司法系统制定政策的机构,对美国法院行政管理局进行督导。司法会议在制定规章的过程中发挥的作用最为重要。宪法赋予国会,而国会又在很大程度上将其 ...
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拒绝传唤证人出席，都是对裁量权力的不当行使。如果当局做出影响犯人人身自由的纪律处分，那更应当传唤证人。 [138] 治安法院审理的案件中，也提出了这个要求 这种需要的社会共识的形成。通过法官对时代需求的感受，以及他们的勇气和创造性工作，听证程序在普通法上获得了阐释性的发展 [182]在此过程中，法官们 ...
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第一，在对当事人进行纪律处罚之前，必须进行正当的合法的听证程序，包括被指控者事先必须能够获得有关指控的证据与材料，以使其能准备辩护工作；包括被指控者应当 ，而仅仅审查纠纷所涉及的法律问题（即该上诉的裁决是否遵守了行会的章程、规章以及规则等等）。 体育行会内部纠纷解决机制中存在的法律问题主要有：第一，在 ...
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所持有的本公司股份属于法律限制转让的股份，不符合现行有关融资融券的规章、业务规则的规定和要求。因此，建议不允许上市公司董事、监事、高级管理人员参与涉及本公司 谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外 ...
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所持有的本公司股份属于法律限制转让的股份，不符合现行有关融资融券的规章、业务规则的规定和要求。因此，建议不允许上市公司董事、监事、高级管理人员参与涉及本公司 谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外 ...
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关于行政行为分类的一般理论，当然应被归属于抽象行政行为之列。 （二）自治规章 如前所述，现代行政法治理念下，高等学校是行使公共管理权的行政主体；而传统大学自治观念中 保护的利益受到极大的紧迫的威胁时，个人自由才有所限制；只有在对学校工作和纪律构成实质上的侵犯时，对言论自由的限制才是必要的。又如我国台湾 ...
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一人为首席听证主持人。 听证主持人应当指定本部门的一名工作人员作为书记员，具体承担听证准备和听证记录工作。 第十一条 听证主持人有下列情形之一的，应当 十五条 听证应当按照下列程序进行： (一)由听证主持人宣布听证开始，宣布听证纪律，核对听证参加人身份，宣布案由，宣布听证主持人、书记员、翻译人员名单； ...
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