父亲托关系在惠州为被上诉人找到一份工作，但被上诉人同样嫌工资低、工作累而在2018年4月辞职前往广州找工作，纵观2016年5月到2018年4月 仅被上诉人妹妹所知被上诉人父母本人仍欠债务至少在85万元。被上诉人父母经常因为经济问题发生争吵，被上诉人父亲抱怨被上诉人母亲跟不上自己的脚步，不会赚钱，理解不 ...
//www.110.com/ziliao/article-842289.html -了解详情
皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。但是，就是这么优秀的一个人，也提出了辞职。老板乔致庸非常不解，他跟身边的一位师爷说：“真是想不明白，店里凡是 多的老板，在企业持股超过20%甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多 《乔家大院》主人翁乔 ...
//www.110.com/ziliao/article-684834.html -了解详情
企业而言，企业生产经营所得部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的。 法律制度的一些建议 1.完善立法工作，清理解决法律与行政法规中的竞合问题。 曾经有人说不如重新修改制定《私营企业法》，笔者认为大可不必。事实上由于全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-283961.html -了解详情
对公务员管理缺陷的判断主要集中在以下几个方面： 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽 ，你为何要去选他呢？ 2．公务员退出机制亟待完善。《公务员法》规定了辞职、辞退、开除、退休等退出机制，但在现实中，除退休外，其他的退出方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-276381.html -了解详情
都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者 上没有工资报酬、劳动安全保障常保障不到位、劳动赔偿权在行使上大打折扣，等等，罪犯劳动中应该享有的这些权利也没有得到很好的保护，罪犯权利救济问题刻不容缓 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，以及第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续 支付的条件。这也是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条当时将劳动者被迫辞职纳入应当支付经济补偿金情形的原因，该规定也为《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-225165.html -了解详情
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体 ，因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6，采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更以及主体合并分立等情形，现实中这是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额 版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数劳动者 造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，有的人认为工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务