特定职业工作者都是实际拥有商誉利益的主体。这些从业者可以丰富和便捷人们的经济社会生活,多元化的商誉权主体能给人们提供多样化的行为选择。商誉权的确立 项特定职业的自然人由于商誉侵权发生用人单位解除劳动合同等严重后果的损失,参照用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金确定。 四、结语 商誉权规范确立于民法典 ...
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）3， 韦xx诉深圳市格林美高新技术股份有限公司非法解雇加班工资赔偿案。（宝安区劳动人事仲裁院沙井派出庭审理）4， 徐xx诉中交第二航务工程局有限公司 合同法定情形下违法终止劳动合同赔偿金案。（宝安区劳动人事争议仲裁院沙井派出庭审理）10， 陈xx 诉深圳嘉润茂电子有限公司被迫解除劳动关系经济补偿金， ...
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的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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，同时满足以下条件时，方可要求承包方承担用工主体责任： 第一，承包人与实际施工人之间存在转包、违法分包、挂靠关系。承包人与实际施工人之间应当存在转包、 工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二倍工资差额等专属于 ...
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需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。 正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对 的人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。 那么企业逼你签署你 ...
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的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（ 劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。 从以上规定可以看出，用人单位拖欠劳动者工资是严重的违法行为，任何组织和个人 ...
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的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病在内的劳动伤害时，有权得到不低于自由工作条件下的赔偿金，国家有义务保障囚犯应最大限度地享受国家现行的社会保险 择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护 ...
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，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止， 争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52元（2009年3月11日至2011年 ...
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的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病在内的劳动伤害时，有权得到不低于自由工作条件下的赔偿金，国家有义务保障囚犯应最大限度地享受国家现行的社会保险 择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护 ...
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