对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类 实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议 ...
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，增加社会就业，减少通货膨胀。该基金由工人直接掌握，可使经济管理民主化，有利于调动职工的生产积极性，缓和劳资冲突。该基金从经济制度上可以改变占统治地位的私人资本 遗属给付等【8】。我国1994年的《劳动法》第73条也规定了劳动者在退休、患病、负伤、因工负伤、患职业病、失业、生育等情形享受社会保险待遇， ...
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，它由第一优先原则（即自由的优先性）和第二优先原则（即正义对效率和福利的优先）组成。第一优先原则是指正义的第一原则先于第二原则，它要求每个人的 的保护还变成她们的负担，特别保护措施的结果反而歧视了女性。保护性歧视措施如男女退休年龄不同、女性工作条件特殊化等，已经引起部分女性的强烈不满。四川就曾有一位 ...
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承租农地的能力。俄罗斯第86号联邦政府决议规定集体农场的成员、国家农场工人、退休人员有权获得土地股份、财产股份。该决议还规定自然人，而不是家庭获得 组织内部推行地权平均主义，它同样可以鼓励生育。例如：多生子女为父母增加个人福利而带来的土地份额可以看作父母的生育效用。[149]从近期看，由于父母的土地 ...
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日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作 278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属 ...
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个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按 ...
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享受的伤残津贴为缴费基数。1-4级非全日制伤残人员一次性缴纳至退休 以从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数。其中1-4级伤残人员停工留 工资为计发基数 以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数 以上年度全市职工月平均工资为计发基数 初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定改变鉴定结论的劳动能力 ...
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指利用曾经担任现已不担任的职务上的便利条件。这个问题在我国是一个离、退休的国家工作人员能否构成受贿罪主体的问题。 关于这个问题，在法律上没有规定。1989 付出一定劳务而收取不超过规定的回扣、手续费。（2）收受回扣、手续费用于集体福利或者奖励，包括对在经济活动中做出贡献的业务人员的奖励。（3）收受回扣 ...
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社会保险制度之外，各国还鼓励雇主为员工建立多种多样的职业福利制度，并大多实行税收优惠政策，如我国一些企业为职工建立企业年金，雇主承担缴费义务，也可以计入 企业与非垄断企业的收入差距、经营管理者与普通工薪劳动者的收入差距，甚至已经退休的不同身份老年人的养老金差距，等等，都在持续扩大。因此，阶层心理对抗 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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