属于目标公司的董事和高级职员的正常经营自由裁量权的范围，不能受到有效的质疑，除非原告能够证明被告严重的失职-如严重的玩忽职守或明显的欺诈扩张。由于目标公司 。但是，董事会可以决定经理等雇员的报酬，而且也可以和公司签定协议，规定若离职或辞职时可以获得优厚的酬金，或者规定董事的股份期权等变相进行利益输送， ...
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特许者的商业秘密权上。因为：首先，关于商业秘密的法律不很完善，在实践中很难界定商业秘密的范围，甚至连证明其存在都有相当的困难。其次，商业秘密的特点 商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后一定 ...
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应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同，用人单位已无权以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用条件也 规定了在这种情况下用人单位仍须支付经济补偿金，则不仅会大大减少劳动者被迫离职的数量，而且有助于规范用人单位的用工制度，避免违法用工现象的发生。可喜的 ...
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违法性存在，原告善意信赖之继续担任该组长职务截至七十三年十一月始奉令退休，并于同月六日离职于情于法似非无据。被告机关……竟以原告于年满六十岁之七十二年四月一 民国79年）判字第六二八号判决认为：中美菸酒协议ⅢB规定，进口菸酒证明受损致不能使用者，公卖局应退还公卖利益，固未明示所谓损害系因何种原因所致及 ...
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违法性存在，原告善意信赖之继续担任该组长职务截至七十三年十一月始奉令退休，并于同月六日离职于情于法似非无据。被告机关……竟以原告于年满六十岁之七十二年四月一 民国79年）判字第六二八号判决认为：中美菸酒协议ⅢB规定，进口菸酒证明受损致不能使用者，公卖局应退还公卖利益，固未明示所谓损害系因何种原因所致及 ...
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不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束 其在试用期间公司合法的解除劳动合同条件：一是企业存在录用条件;二是有证据证明不符合录用条件；三是必须在其试用期时间内发起解雇通知书；四是要在员工 ...
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签订的《推荐就业告知书》等文件上均明确告知属派遣工,学校不负责转正事宜。某戊入职收费站工作,后离职。某丁认为,某丙收取其8.5万元费用时承诺,某戊上班一 5.4万元。某丙主张因为某丁儿媳找工作花费了大量费用，但未提供证据证明，其据此主张不应返还某丁钱款，二审法院不予支持。某丁要求某丙全额返还8.5万元 ...
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后，须在受聘单位服务满五年以上。，乙方在规定的服务期内，不得以任何理由提出调离甲方、辞职、擅自离职、自行出国等，否则，按违约处理。。5.乙方受聘后应严格 中，甲医院提交了《员工放弃年休假申请》，证实李某放弃2013年度年休假，但不能证明李某是在单位安排休年休假的情况下，因个人原因提出不休年休假的，不 ...
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的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, 要么事实认定分歧明显, 任何一方都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么 如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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的可能性的案件, 可以考虑提供给学生展开诊所教育的首选案件。具有争议性的案件, 要么事实认定分歧明显, 任何一方都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么 如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等 ...
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