中华人民共和国劳动合同法 -法学论文搜索

公司法与劳动法竞业禁止原则之比较(修订版)

存在竞争的行业活动。劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在解除公司法》（1999年单行本）、《中华人民共和国公司法》（2005年修订本）、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年单行本），均为中国法制出版社出版此文是 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法 ...

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劳动合同法解答

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金上下限。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。【解读】本条系关于用人单位拒不 ...

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初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议

五条规定：“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位人民法院应当受理的，也没有解决社会保险争议受理的最终定性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位 ...

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劳动合同法解答200问

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的 ...

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劳动力派遣制度之反思

。（二）人力资源管理更加便捷。劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了【注释】 [1]王利明：《合同法研究》，中国人民大学出版社，2002年版。 [2]信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2007年 ...

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股东协议制度初论

的规定：契约为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付、作为或不作为的债务。又如，《中华人民 LLC Members（Rev.2d），Thomson/West，2004，pp.9-21. [48]参见《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第10条之相关规定。 [51]事实上的股东协议在 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

与社会保险制度密切相关，社会保险制度是全体社会成员未来的依靠。如果劳动者在能够劳动时不为社会保险基金添砖加瓦，社会保险的大厦就难以叠立。劳动者虽然能够从社会保险版，1第6页。 [13]参见黎建飞主编：《中华人民共和国劳动合同法最新完全释义》，中国人民大学出版社2008年版，第2页。 [14]权宜地看 ...

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