贸易实践中应注意的问题，提出完善我国合同法的一些构想。 [关键词]： 货物买卖 合同成立 基本条款 随着我国加入WTO，与国际间的商业交往日益密切，国际货物买卖 公约的此规定在我们没有法律约束力。在适用公约时，我国仅承认书面形式的销售合同的效力。而且考虑到我国对外贸易制度及海关对进出口贸易的监管需要， ...
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：对于袁一诚向张跃军所借款项，李战坤只是提供口头保证，并未签订书面合同，原告张跃军也无证据证明李战坤已履行了主要担保义务，故保证合同 仲裁的，保证人不承担任何保证责任。 六、 保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。 《民法典》第六百九十六条 ...
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的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工 让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动 ...
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合同就可以一劳永逸，没有后患，从而没有前进的动力，缺乏上进心。 3.不同期限劳动合同对劳动关系影响的对策。用人单位应对外部劳动力市场的供求状况进行准确分析，对 社会保险，节省了用工成本。到了年底，农民工以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定， ...
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排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金，或者被查实存在影响中标结果的违法行为等 确认。 第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的 ...
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年颁布的《》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立，劳动应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者的 第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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、福利性、风险性等项目，仲裁委员会按照月基本工资7,000元核算该期间未订立劳动合同双倍工资的另一半工资14,402.69元，尚属合理，予以采信。 故 报酬，计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 由于在未订立书面劳动合同的情况下，双方对于月工资的真实约定难以查明，《关于劳动争议若干问题的 ...
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之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。2、受经济形势变化影响，在合同 六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任 ...
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但双方另有约定的除外，且该约定仅对劳动合同双方具有约束力。 三、劳动合同的订立 12.【未签书面合同的二倍工资】用人单位自实际用工之日起 用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 存在以下情形之一，劳动者根据《中华 ...
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人按照国家有关规定继续承包。 第一百二十七条 土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。 县级以上地方人民政府应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、 注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权出质的，当事人应当订立书面合同。质权自有关主管部门办理出质登记时设立。 知识产权中的财产权出 ...
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