合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的是女职工维权的 直接向法院起诉。如果不做出明确规定，那么在司法实践中，将会引起分歧和争议，这不利于女职工维护自身的权益。本律师认为，既然本条例第十四条已经 ...
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所设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。 民间性ADR指由民间团体或组织主持的 的主要原因有： 1、乡镇政府在人力、财力上无力支持人民调解工作。乡镇人事改革后，因人手不足乡镇要求司法助理员从事包村等其它行政工作，司法助理员难以集中 ...
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提出复审的请求，法院有权下令对错误退役给予适当经济补偿，恢复适当职务，校正人事档案记录，等等。意大利宪法第113条规定，对国家行政机关的法令不服时， 暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民解放军计划生育条例》第24 ...
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，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业 秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。该规定自实施以来至今已有五年多，该类劳动争议案件由是剧增，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以 已丧失法律保护。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理 的理解过于教条和机械，完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、 ...
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克扣和拖欠。由于农民工的弱势地位和地方政府的消极，通过正当途径（如谈判、劳动争议仲裁等）行使请求支付报酬权因费时耗财，令农民工望而生畏，即使走上诉讼之 已经与单纯从事农业生产的农民有了明显区别，但农民的身份、农业户口、劳动人事制度等又阻碍着他们彻底脱离农村、成为真正的产业工人。他们是城乡双向的边缘人群 ...
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的相继回归以及内地与台湾地区经贸往来的增加，两岸四地经贸争议日渐增多。除了用仲裁方式解决争议以外[1]，内地法院每年都要受理大量的涉港澳台案件， 普通管辖原则，同时规定了丰富的特别管辖，包括不动产案件、和解和破产宣告以及人事诉讼在内的专属管辖，以及协议管辖。[19] 对比内地与港澳台的管辖权规定，虽然 ...
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仲裁（本文均指商事仲裁）是争议双方自愿将私人争议提交民间第三者裁断，并有义务执行仲裁裁决的一种纠纷解决制度，这种民间性的纠纷解决由于受国家强制执行 优秀仲裁员和据此获得市场竞争优势的能力。 行政权对仲裁机构的人事控制和财政控制间接地甚至直接剥夺了当事人对仲裁的选择权和制约权，一些地方甚至通过行政手段 ...
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天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，而非《 杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与 ...
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