工作必须达到一定的期限。第五，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定的，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人 不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利 ...
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应提前30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的 争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院 ...
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，用工单位成为真正的弱势群体，维权成本十分昂贵。 二、劳动者滥用劳动法个别条文规定的原因 （一）源自传统意义的劳动和劳动法概念范畴制定的我国现行劳动法律 为北京大成（昆明）律师事务所。 【参考文献】 {1}：郑文睿 傅珊 主编《民商事典型疑难问题适用指导与参考 劳动争议与人事争议卷》中国检察出版社。...
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员工辞职后，企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其 对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条 规定15日内提起诉讼。...
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以后，在1998年11月制定的向高度信息化通信社会推进的基本方针中，又具体规定了保护个人隐私的条款。同年12月政府制定了《有关行政机关电子计算机自动化处理个人 在这两者之间寻求一个动态的平衡，是各国有关个人信息立法都应该考虑的。在争议处理上，日本的《个人信息保护法》采取了独特的方式：即其没有向许多国家 ...
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组成的专家调解工作室，负责该辖区内影响较大、疑难复杂、各社区调解委员会难于处理的纠纷案件。 2.社区物业纠纷调解委员会北京市朝阳区⑨ 2005年6月，北京市首个社区 跨村（居民委员会）、跨乡（镇）、跨县（市）等类型的劳动人事争议、消费纠纷、交通事故纠纷、环境纠纷等等，以往建立在村民委员会和居民委员会的 ...
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企业事务的人对争议事项作出裁定，可能会很好地解决纠纷，并使公司持续经营。但是，仲裁不能彻底消除产生分歧的深层原因，如对于董事选举等人事安排问题往往 趋势。现行《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》） 中并无如何处理公司僵局的规定，法官因此不敢轻易受理此类案件，从而使得在僵局纠纷中受到损害甚至压迫 ...
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行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系；行为人以员工身份开发客户，公司明知却不表示反对或者默认的；公司撤销 ，没有行政法规。第2条指出只要当事人约定不违反法律、行政法规强制性规定就可按合同约定处理，没有提及规章，给人感觉约定似乎可以违反证监会的规章。《纪要 ...
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行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系；行为人以员工身份开发客户，公司明知却不表示反对或者默认的；公司撤销 ，没有行政法规。第2条指出只要当事人约定不违反法律、行政法规强制性规定就可按合同约定处理，没有提及规章，给人感觉约定似乎可以违反证监会的规章。《纪要 ...
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合同制度都是我国民法债权制度的组成部分，都要适用《民法通则》关于债权的规定[17].可以说，自改革开放以来，要求建立大一统合同制度的呼声历久不衰。但是事实上， 是非国有主体之间及其与国有主体之间由“看不见的手”来调配的商品关系；从争议处理和救济的手段看，前者主要通过行政隶属关系和行政措施来解决，后者 ...
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