有订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人行使 应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任重要职务的干部应有不同的要求。对职工离厂后在一定期限内不得从事与本企业有竞争性业务的工作也应有所规定 ...
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基础设施和服务的优惠收费。（2）根据出口实绩和雇佣普通员工的情况提供的补助。（3）优惠贷款直接由中国政府提供或间接通过金融机构向达到特定出口实绩的企业提供 的优惠待遇，是我国吸引外商直接投资的一种政策，新的《企业所得税法》实施后，外商投资企业与内资企业一样在不符合减、免条件的情况下不再享有优惠，但给予 ...
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外汇未及时核销、欠缴员工社保费、欠缴消防费用等诸多问题，其名下财产被法院、海关、工商、劳动、消防、外汇等多家司法机关与行政执法机关查封、扣押 破产清算，有些银行更看重企业的发展潜力主张破产重整，可说是利益冲突不断。后经政府、法院出面协调，由苏州市银监分局牵头组建银行团并签订框架协议，各家银行间的意见 ...
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。早在1980年，山东景阳冈酒厂将画家刘继卣的一幅《武松打虎》图稍作修改后申请注册了商标。国家商标评审委员会于1997年2月认定该厂将武松打虎图作为 。在此，笔者特别提醒的是，企业要申请图形商标一定和图形的作者签订著作权转让或者使用许可协议，或者在作者是企业员工的情况下，书面与之确认该图形属职务作品， ...
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便因缺乏必要防范措施而无法免责，被认定应承担雇主责任。一些国家要求雇主承担起企业内部预防和处理性骚扰的责任，采取积极的、预防性的合理措施来防止 建立投诉程序；不少国家的工会发起提高意识运动，并将这种运动纳入集体谈判协议之中。[4] 3.通过刑事立法惩治性骚扰之立法模式 有些国家通过刑事立法惩治性骚扰， ...
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及产物承保公司，牢固地确立了“第一流的寿险公司”的地位。到1995年，上海友邦共有员工300多热，同时组织了一支由4000多名营业员组成的寿险营销队伍，运用AIA 弱化的倾向。监管工作中重审批、轻管理，主要的工作是忙于审批新设企业和机构的资格与经营范围限制。而对具体的市场情形，如保险条款、非律规定是否 ...
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对《巴黎公约》中的不正当竞争的一项新的补充内容在协议第7节“未披露的信息的保护”第39条作了专门的规定。该条第二款规定：各缔约国应有可能防止他们 产权法对于商业秘密的保护都是属于私法领域内的保护。它们都是以个体权利保护为出发和落脚点，而有“自由企业大宪章”之称的竞争法则主要以公法的方法来介入和调整存在 ...
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该公司员工接纳到该公司工作。宜昌市还决定，从2006年起，每年拿1－2个编制指标,专门用来奖励表现突出的安保队员及社会治安积极分子。政府、企业对见义勇为 直接将钱物交到基金会或其依法设立的办事机构；也可以与基金会签定捐赠协议，按照捐赠协议约定的期限和方式将捐赠财产转移给基金会；还可以明确提出特定受赠人 ...
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完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1 或经营同类业务。对此在1996年的《劳动部关于企业职工流动问题的通知》和1997年国家科委的《若干意见》中均作了相应的规定。由于竞业禁止在一定程度 ...
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并巩固目前已经初步形成的电信市场竞争规则，同我国与美国新达成的世贸协议中相关电信开放条款接轨，为国内、国外相关企业提供开放的市场准入。这就需要摒弃通过谋取对 一种监视员工上网情况的软件就引起了广泛争论，这说明只要使用互联网，有关个人隐私权问题就会出现的。我国是《世界人权公约》与《公民权利和政治权利国际 ...
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