争议 加班费同时包括“加班费用”与“加点费用”两种。其中“加班费用”是指双休日或者法定节假日进行额外的工作所产生的费用;“加点费用”是指平时工作日中企业安排劳动者延长工作 长期激励方式已被成功地使用,并已经从根本上改变了员工的薪酬结构。特别是在高科技企业中,更是大量使用。其中使用范围最广和激励效用最强 ...
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过程中,充斥着偏差、误导和欺骗性 众所周知,银行的员工一般是以国家招干的形式进入银行系统工作的;而大多数“买断”员工的工作年限早已超过数十年,而银行用买断 保险等基本社会保障制度。依照法律规定,企业必须与员工签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费。一旦企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能 ...
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等内容。从这十一个条文,我们可以得知:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)付出劳务,劳动合同关系 并根据员工表现使其在不同层次上合理流动,可以增进员工的危机感,激发员工的工作动力,更好地提高单位劳动效率和质量。 第二,实行劳务派遣可以大幅度节省用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -
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等内容。从这十一个条文,我们可以得知:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)付出劳务,劳动合同关系 并根据员工表现使其在不同层次上合理流动,可以增进员工的危机感,激发员工的工作动力,更好地提高单位劳动效率和质量。 第二,实行劳务派遣可以大幅度节省用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -
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事宜的相关建议: 虽然根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条,如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话,可以停止其伤病保险待遇, 劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间,也可以运用 ...
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相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行,并列在与职工签订的有关合同之中,即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述,我国现行法之下,对于 接触过的营业秘密;可是,竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业竞争利益之角度,对于企业主透过竞业禁止条款之订定,追求营业秘密之 ...
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,服务过程像艺术家表演,给客人以美的享受;热爱自己的工作,演绎自己的工作,发挥、创造、创新自己的工作,充满激情。身为酒店员工,在入店前就应该弄明白 规范性法规文件,但酒店也是企业,在现行条件下我们要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议,依 ...
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。这种酒店集权文化在有的酒店予以强行推行,强迫员工接受,甚至造成对员工的侵权。2、以员工为本与以客户为本的冲突。我们认为酒店文化应当以人为本、以客 配备专职的安全人员,建立涵盖全酒店安全保卫的工作网络,健全各种有关酒店安全的制度,装备各种安全措施,酒店客房房门应当装置防盗链、门镜、应急疏散图,卫生间内 ...
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【出处】法学2011年第6期 【摘要】一个涉及知名企业的劳动争议案件,从依法审判的视角看,尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象,法院却依然维护了劳动者利益 派遣的理解。所谓劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥 ...
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单位退回后安排待岗只享受最低工资待遇,上述女员工权利保护法律意见。 由于工作内容是劳动合同的必备条款,所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动 第二十五条规定"劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同。"根据以上规定,企业无权单方面变更劳动合同。处于"三期"的女职工一旦就此与企业发生争议,无论其 ...
//www.110.com/ziliao/article-235126.html -
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