以支定收，改支基本平衡的原则统一筹集，……”、第36条“工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，……”第37条“行业工伤保险分类和差别费率标准， 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的 ...
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中双方关于服务期限的约定，应承担违约金，赔偿东航江苏公司的损失。根据航空运输企业招收录用飞行员的实际费用以及飞行员的服务年限等因素综合考虑，对东航江苏公司 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制条款及其违约金。 对这种特定情形下适用的违约金制度的 ...
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。 2、潜在的买方与认同的律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 3、律师根据受托的业务起草“尽职调查清单”。 4 人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了 ...
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在没有任何明确的相反的协议时，协议各方当事人和法院必须将商业实践作对法规和合同条款有约束力的解释。也就是说，在某些情况下商业习惯具有法律效力。 （二） 《股东权法律保护概论》，人民法院出版社1995年版 16．王开国主编：《国外企业收购与兼并》，上海人民出版社1998年版 17．符启林：《中国证券交易 ...
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。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济时代，拥有知识的高级人才是现代企业获取竞争优势， ， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。劳动部 ...
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合同中没有明确约定的义务，如基于诚实信用而派生出的劳动者对用人单位的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务等附随义务，有些需要靠推定的方法确定，由于附随 补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要 ...
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有合适理由相信行为人拥有被代理人的代理权，被代理人就应该对这个行为负责。表见代理对企业是一个很大的威胁。比如，某公司给每个业务员下发了一些盖有单位公章的 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协商、保密等义务。（二）法定解除不管合同中是否约定了解除的条件，只要出现以下情形之一，当事人一方 ...
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在没有任何明确的相反的协议时，协议各方当事人和法院必须将商业实践作对法规和合同条款有约束力的解释。也就是说，在某些情况下商业习惯具有法律效力。（二） 管理部门理所当然成为上市公司的第一大股东，且占绝对控股地位，这种股权结构使企业间的重组不仅不能避免政府的行政干预，而且政府可以股东身份充任决策人，上市 ...
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因为董事会对股东大会采取故意刁难所致。另外，股份制企业尤其是大的上市公司如果发生停业破产，导致的是大量员工的失业等社会问题。3、股份公司操作不规范，股东 、盛建明。《南京理工大学学报》，1993.3。27《公司参与人的利益冲突及合同安排》。聂卫东。《社会科学》。1999.3。28《“公司人格否认”辨》 ...
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二是离婚案件中涉及到的财产纠纷；三是已资不抵债的企业、组织或自然人的财产纠纷；四是继承、房屋买卖合同等纠纷。 （二）当事人关系特定 通过仲裁方式进行权利 停产，公司厂房及机器设备亦已被法院查封。后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解， ...
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