工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分 ，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、 ...
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地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前 调查的主要业务： 一、组织性文件的尽职调查 1．公司的组织性文件 2．下属企业的组织性文件 二、业务文件的尽职调查 三、财务文件的尽职调查 四．重要协议 ...
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.92 679.4备注 1）以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资60％为缴纳基数，具体金额为养老33320/12X60％＝1666.02元，其他四险 。2）国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍，底限为社平工资的60％3）以上缴费项目不 ...
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合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工 收购合同和相关协议，以保障整个收购活动的合法且有序地进行。通常情况下，企业会与律师事务所签订《委托合同》或《聘请合同》，作为专业顾问和专业性服务 ...
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法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 造成第三人损害，用人单位承担责任后，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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平均水平，据经济观察报2010年10月10日报道国家电网公司下属二级单位的员工国庆和中秋节，获得了1000元的购物卡和1000元的过节费，每月除2000元工资 与公平负担相结合。居民用电价格总体上要逐步核实和削减用电成本，限制电力企业高工资高福利，让居民电价体现真实的电力成本，同时，兼顾不同收入居民的 ...
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企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换了新的领导班子，为了扭转企业的亏损状况企业决定裁员，王某就在裁员范围内。 王某 十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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孙某来到一家外企工作，不但可以解决户口，工资也比较高。在签劳动合同时，她发现公司的规章制度中规定：女员工3年内不允许怀孕、生孩子。孙某犹豫 、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动 ...
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务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而保证自己的 ，并且还会被罚处一定的滞纳金。那小王之前没有扣除社保的个人部分，这部分钱企业有权收回吗？《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的， ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果 经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职 ...
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