对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； （6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密； （7）保密信息应当在合同终止后交还； （8） 实现。 （二）签订保密协议应注意的几个问题： 1、签定保密协议的法律依据 企业在与职工签定保密协议时，常常会遇到职工拒绝签定的情况，有的职工认为自己 ...
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股权激励方案享受有利税收政策的操作空间。此外，目前我国对信托财产税收征管问题的法律缺失，也在客观上为公司股权激励计划提供了一些节税途径。 对于上市公司而言 号文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员 ...
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－向人民法院起诉（一审）――不服一审判决上诉（二审或者说是终审）。由此可见，劳动争议的法律救济方式比一般民事争议的救济方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多 在平等的基础上进行协商确定，不受劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等。另外，当发生争议时根据民诉法规定的救济方式就 ...
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年12月23日报道，山东青岛的数家韩资企业高管一夜之间人间蒸发后，引发近万名企业员工打砸、哄抢企业财物；2008年下半年，珠三角地区，几乎每周都有 解决拖欠、克扣工人工资的灵丹妙药。此外，增加违法成本并不一定要采用刑罚形式，若现有法律规定用好、用足，足以解决这个问题。 首先，将欠薪行为(无论是恶意欠薪 ...
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超越法律规范或者监管部门规定所形成的风险。包括（1）公司及其员工行为触犯法律、违反监管机关的有关规定；（2）监管政策的调整而引起损失的风险。 表二： 的不断变化，对公司风险管理的工作内容进行调整和更新。无论公司改制上市还是企业经营发生重要变化，都会引起经营目标、组织架构、资金运作体制、激励约束机制发生 ...
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办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”（董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会）做出的。在六联会中党委书记兼董事长，党委委员进监事会；董事长和总经理 给职工贷款、能不能给折扣，这样的问题目前很难找到处理的法律依据，也不可能将企业公益金直接划给职工，在这个问题上眼下海南省只能适当制定办法，将 ...
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近年来，我国企业员工在任职期间泄露商业秘密、跳槽带走商业秘密的行为时有发生。不少单位为维护自己的商业秘密，防止员工任意跳槽泄漏商业秘密，对单位造成不利 ，是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止，目前我国尚无法律明文规定，只是散见于一些行政法规及地方性法规中。劳动部（1996）355号文件《 ...
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一个与股票期权密切联系的一个概念，即员工持股。员工持股制度是指由企业员工出资认购本企业部分股权，委托员工持股管理委会（或理事会）作为 激励改制网//www.cnesop.com/[19]韩朝炜：《我国实施股票期权制的相关法律问题探析》，载于《广西政法管理干部学院学报》，2001，12[20] ...
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过程中，形成了自己的货币制度。这种情况之所以产生，与当时清朝的币制有关系。在清朝法律中，对有关的货币政策做出了规定。《大清律例·户部·钱法》载：“凡钱法 、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股。加入持 ...
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派遣制度的发展之路。 关键词：劳务派遣；发展现状；西方发展史；改革 探究劳务派遣法律规制的发展之路 1.引言 美国加州大学教授、前劳工部长罗伯特莱许说道： 单方面技能强化，这样有害于派遣劳动者的职业技能提升及日后成长为正式员工。 （3）从企业角度：不利于日本产业发展和产品质量保证。历史发展至今天，日本 ...
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