，同一科室还分组，分病区。本来属于一个科室的大夫，不在一个病区、不在一个小组，需要帮助诊断，都需要患者出钱会诊，以增加相互介绍患者、相互支付回扣的 也都趁机大捞了一把，发家致富有术。面对此情此景，奋斗在一线的医护人员也不肯“坐以待毙”，单纯的靠工资过苦日子，于是先是索要“收受红包”，后又演变为倒腾医药 ...
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。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。 21、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月 ...
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经济补偿，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要补足低于标准部分的工资，并按照补足后的标准支付经济补偿。用人单位有无故 的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益 ...
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。依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动报酬的支付义务主体应是与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者 工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’。”最高院研究室负责人在答记者问时强调，需要注意的 ...
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中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质 保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预 ...
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经济的发展进程。 为此，最高人民法院专门出台了相关的司法解释规范工程款的支付结算等方面的问题。例如为解决农民工工资问题，专门在司法解释第二十六条规定了实际 乙公司与魏某某签订《劳务内部承包协议》，将建设工程转包给无建筑施工企业资质的自然人魏某某，违反法律强制性规定，《劳务内部承包协议》无效。另外，魏 ...
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这样实施)，没有任何问题”。却孰不知，在法律层面上的防范，一般法律只是笼统的规定而没有太多的细节，很多需要企业的股东来加以决议、协议等方式进行约定，而我们 用工之日起一年内不签订书面劳动合同，则应每月支付2倍的工资(但第一个月不支付，因为是法律规定的宽限期)，并补订书面劳动合同;若劳动者拒不签订，用人 ...
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待遇上过低，有的甚至是零待遇，同时对于实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收 :实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、 ...
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。2003年9月6日是张先兵与闫国清所拟定的工资结算日，就在当日结算前已经完成下料工作的张光喜发生意外事故，经医院诊断为重型颅脑损伤。同月 从事的工作是否具有特殊性，是否需要特许的工具与设备，工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及报酬是否包括额外的利润。而合同的标的及报酬的支付方式不是区分的关键， ...
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25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 综上所述可知只有在职工本人提出 ...
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